Завершение года традиционно сопряжено с повышенной нагрузкой на расчетные отделы. В этом материале детально рассмотрено, как предстоящий нерабочий период повлияет на график перечисления зарплаты, аванса, премиальных вознаграждений, а также на порядок взаимодействия с Единым налоговым платежом (ЕНП).
Дата выплаты декабрьской ЗП в 2025 году
Согласно нормам ст. 136 ТК РФ, денежное вознаграждение за труд подлежит выплате до наступления официального выходного или праздничного дня, если стандартная дата расчёта совпадает с таковым.
Производственный календарь устанавливает непрерывный нерабочий промежуток с 31.12.2025 по 11.01.2026 включительно. Таким образом, если день выдачи зарплаты в организации приходится на любой из указанных дней, перечислить средства необходимо в предшествующий рабочий день — 30 декабря 2025 года.
Это правило является универсальным и распространяется в том числе на сотрудников, которые работают по сменному графику 31 декабря. Нарушение установленных сроков влечет за собой обязанность работодателя выплатить компенсацию за каждый день просрочки.
Важное замечание: если в компании расчет осуществляется после 11-го числа каждого месяца (например, 12-го или 15-го), то выплата за декабрь 2025 года будет произведена уже в январе 2026-го, после окончания каникул. Для таких организаций приведенные далее разъяснения не применимы.
Ситуация, когда зарплата перечислена 30 декабря, а сотрудник в оставшиеся дни месяца находился на больничном, потребует проведения перерасчета. Однако корректировка будет отражена в расчетах уже в следующем календарном году — 2026.
Трудовое законодательство не запрещает произвести выплаты ранее установленного срока, к примеру, 29 декабря 2025 года. Инициатива в этом вопросе полностью принадлежит работодателю.
Порядок выплаты премиальных по итогам года
Сроки и периодичность премирования (годового, квартального, ежемесячного) регламентируются внутренними положениями компании.
Если выплата премии приурочена к выдаче заработной платы, то ее также необходимо перечислить 30 декабря. Возможен вариант, когда внутренние документы предписывают выплату премии в месяце, следующем за отчетным, без жесткой привязки к конкретной дате. В данной ситуации рекомендуется заранее документально зафиксировать обоснование выбранного дня перевода средств.
Отдельного внимания требуют случаи, при которых в конце года к доходам сотрудника применяется повышенная ставка НДФЛ, а с января действует базовая. Подобные операции могут привлечь внимание налоговых органов в рамках контроля за законностью минимизации фискальных обязательств.
Корректировка графика выплаты аванса в январе 2026 года
Досрочная выплата декабрьского оклада требует пересмотра январского графика для соблюдения требования ТК РФ о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
Рассмотрим типичную ситуацию: в компании установлены даты 25-е число (аванс) и 10-е число следующего месяца (окончательный расчет). Оклад за декабрь выплачен 30.12.2025. Следовательно, в январе 2026 года потребуется два авансовых платежа:
- Промежуточный аванс — 13 января 2026 года (для соблюдения полумесячного интервала после выплаты 30 декабря).
- Основной аванс за январь — 23 января 2026 года (с учетом переноса с выходного дня 25 января).
Сроки уплаты ЕНП по итогам декабря 2025 года
До 25 декабря 2025 года необходимо подготовить и направить в ИФНС уведомление по ЕНП. В документ включаются суммы исчисленных страховых взносов за ноябрь и исчисленного/удержанного НДФЛ за период с 1 по 22 декабря 2025 года. Непосредственно перечисление платежа должно быть осуществлено до 29 декабря 2025 года (28 декабря является выходным).
30 декабря 2025 года направляется второе уведомление и производится уплата ЕНП. В этот раз в расчет включается сумма исчисленного и удержанного НДФЛ за период с 23 по 31 декабря 2025 года включительно.
Нужна помощь с начислением и выплатой зарплаты или учетом НДФЛ?
Напишите нам — мы всегда готовы подключиться!