Почти половина работающих владимирцев надеются получить годовую премию по итогам 2025 года — такие данные привёл сервис SuperJob в недавнем исследовании. Однако ожидания сотрудников нередко расходятся с планами работодателей: лишь четверть компаний готова премировать всех работников. Разберёмся, в каких случаях выплата премии обязательна, а когда работодатель вправе её не начислять. Получил премию и радуется. Завидую… Фото: ИИ “lmarena.ai” В бюджетных организациях порядок выплаты премий регулируется отдельными нормативными актами. Если премия предусмотрена законом, она должна быть выплачена в установленном размере. В коммерческих компаниях ситуация иная. Согласно трудовому законодательству, премии не являются гарантированной частью заработной платы. Работодатель вправе самостоятельно определять какие премии выплачивать, за какие достижения и в каком размере. Ключевые условия премирования фиксируются в локальных нормативных актах организации, в трудовом договоре и в коллективном договор