Спокойно! Это – не предновогодняя шутка! Реально поднимают! Вот только не у нас, а на солнечном Кипре. И, как водится, с нюансами, которые делают эту новость одновременно и радостной, и… ну, скажем так, пищей для размышлений. Представьте себе: правительство острова Афродиты, после долгих заседаний и глубоких раздумий над макроэкономическими и социальными данными (наверняка, с бокалом местного вина и видом на лазурное море), решило осчастливить своих граждан повышением минимального размера оплаты труда. На целых 88 евро!
88 евро! Звучит как начало какой-то очень оптимистичной истории. Или, возможно, как сумма, которую вы тратите на кофе с круассанами за неделю, если вы – человек с определенным уровнем дохода. Но для кипрского низкооплачиваемого работника это, вероятно, ощутимая прибавка. По крайней мере, так должно быть.
Однако, прежде чем мы начнем завистливо вздыхать и мечтать о переезде на Кипр, давайте разберемся в деталях. Ведь, как известно, дьявол кроется в мелочах, а в данном случае – в условиях. Чтобы получить эти заветные 88 евро, вам, помимо того, что вы должны быть киприотом (не путать с патриотом, хотя, возможно, одно другому и способствует), нужно проработать непрерывно последние полгода при шести рабочих днях в неделю. Шесть дней в неделю! Это уже звучит как вызов, а не как подарок. В то время как мы, в России, с упоением обсуждаем, сколько выходных нам положено по закону и как бы их еще приумножить, киприоты готовы пахать шесть дней в неделю ради скромного повышения.
Министр труда и социального страхования Маринос Мушуттас, человек, ответственный за это историческое решение, с гордостью объявил о нем после заседания Кабинета министров. Он, видимо, искренне верит, что правительство, "оценив общие макроэкономические и социальные данные", совершило подвиг. И действительно, ежемесячная минимальная заработная плата при полной занятости после шести месяцев непрерывной работы увеличивается с 1000 до 1088 евро. А для тех, кто только начинает свой трудовой путь на острове, или, возможно, не смог продержаться полгода без перерыва (что, учитывая шестидневку, вполне объяснимо), минимальный МРОТ вырастет с 900 до 979 евро.
Лепота! Ну чем не жизнь! – воскликнул бы, наверное, какой-нибудь русский классик, наблюдая за этим процессом. Действительно, на первый взгляд, все выглядит благородно. Правительство заботится о своих гражданах, повышает им зарплаты, создает условия для достойной жизни. Но тут на сцену выходят они – кипрские профсоюзы. И, как это часто бывает, их мнение кардинально отличается от официальной версии.
Внезапно (для основной массы россиян, которые, возможно, и не знали о существовании кипрских профсоюзов, но теперь точно запомнят) они резко раскритиковали решение о повышении этого МРОТ. И не просто раскритиковали, а назвали его «недостаточным, регрессивным и несоответствующим ни ожиданиям низкооплачиваемых работников, ни требованиям директивы ЕС».
Недостаточным? Регрессивным? Это как? То есть, вместо того, чтобы радоваться каждому евро, профсоюзы требуют большего? И даже ссылаются на директивы ЕС! Вот уж действительно, бедолаги. Не понимают, видимо, всей глубины заботы правительства. Ведь 88 евро – это не просто деньги, это символ! Символ того, что о них думают, их ценят, их… ну, в общем, что-то делают.
Но профсоюзы идут дальше. Они утверждают, что «даже с учетом индексации минимальная зарплата остается значительно ниже 60% медианной, а ее соотношение с медианным доходом ухудшается по сравнению с предыдущими годами». То есть, по их мнению, повышение МРОТ не только не решает проблему, но и усугубляет ее. Звучит как какой-то экономический парадокс, достойный пера какого-нибудь современного экономиста-сатирика.
И вот тут мы подходим к самому интересному. С одной стороны – правительство, которое с гордостью объявляет о повышении МРОТ, демонстрируя заботу о народе. С другой – профсоюзы, которые, вместо того чтобы подпевать, начинают критиковать, ссылаясь на какие-то там директивы ЕС и соотношение с медианным доходом. Что же это на самом деле? Попытка правительства действительно улучшить жизнь граждан, или просто косметическая мера, призванная создать видимость активности?
Давайте попробуем взглянуть на ситуацию с нашей, российской, колокольни. У нас МРОТ тоже периодически повышают. И каждый раз это сопровождается бурными дискуссиями: достаточно ли это, не приведет ли к росту цен, не ударит ли по малому бизнесу. Но, в отличие от Кипра, у нас нет такого четкого разделения на тех, кто получил повышение сразу, и тех, кто должен проработать полгода при шестидневке. У нас, как правило, повышение распространяется на всех, кто получает МРОТ, независимо от стажа (хотя, конечно, есть нюансы с трудоустройством и официальным оформлением).
И вот эта кипрская шестидневка… Шесть рабочих дней в неделю. Это, знаете ли, звучит как привет из прошлого. Или как очень специфический способ борьбы с безработицей – чем больше рабочих дней, тем больше людей занято. Но ведь это же неэффективно! И, главное, негуманно. В то время как весь цивилизованный мир стремится к сокращению рабочего времени, к балансу между работой и личной жизнью, на Кипре предлагают пахать шесть дней в неделю. И это ради 88 евро.
Представьте себе: вы работаете шесть дней в неделю, устаете, едва успеваете восстановиться к следующей рабочей неделе, и в итоге получаете прибавку, которая, по мнению профсоюзов, даже не покрывает инфляцию и не приближает вас к достойному уровню жизни. Это, знаете ли, как получить в подарок коробку конфет, а потом узнать, что они просрочены. Приятно, но не очень полезно.
И вот тут возникает вопрос: почему профсоюзы так недовольны? Неужели они просто любят жаловаться? Или они действительно видят, что повышение МРОТ – это лишь капля в море, и что реальные проблемы низкооплачиваемых работников остаются нерешенными? Их слова о том, что «минимальная зарплата остается значительно ниже 60% медианной», звучат вполне обоснованно. Это означает, что даже после повышения, кипрские низкооплачиваемые работники будут получать существенно меньше, чем половина среднего дохода населения. А это уже говорит о серьезном социальном неравенстве.
Возможно, кипрское правительство решило сыграть в игру «маленькие шаги». Повысить МРОТ на 88 евро, чтобы показать, что они что-то делают, но при этом не сильно напрягать бюджет и не вызывать резкого недовольства бизнеса. А профсоюзы, в свою очередь, пытаются донести до правительства, что эти «маленькие шаги» недостаточны, и что нужны более решительные меры.
И вот эта ирония ситуации заключается в том, что мы, наблюдая за этим со стороны, можем лишь гадать, кто прав. Правительство, которое пытается найти компромисс между экономическими реалиями и социальными потребностями? Или профсоюзы, которые отстаивают интересы своих членов, требуя более справедливого распределения доходов?
Одно можно сказать точно: 88 евро – это не та сумма, которая может кардинально изменить жизнь. Но это, возможно, начало диалога. Начало процесса, который, если будет развиваться в правильном направлении, может привести к реальным улучшениям. А пока… пока мы можем лишь иронично улыбаться, наблюдая за кипрскими перипетиями. Ведь, в конце концов, даже 88 евро – это лучше, чем ничего. Хотя, конечно, хотелось бы, чтобы это было не только «лучше, чем ничего», но и «достаточно для достойной жизни». И чтобы для этого не приходилось работать шесть дней в неделю.
Эта история с кипрским МРОТ – отличный пример того, как даже самые благие намерения могут быть омрачены деталями и условиями. И как важно, чтобы те, кто принимает решения, слышали не только себя, но и тех, чью жизнь эти решения призваны улучшить. А профсоюзы, как бы их ни называли «бедолагами», играют важную роль в этом процессе, напоминая о том, что истинное благосостояние – это не только цифры на бумаге, но и реальное качество жизни. И, конечно же, достаточное количество выходных дней, чтобы эту жизнь полноценно прожить.