Пока все обсуждают повышение налогов и пенсий, в Госдуме идет тихая работа над законопроектами, которые могут кардинально изменить жизнь каждой работающей семьи. Досрочная пенсия для мам, запрет на увольнение многодетных мам и возможность переноса отпуска из-за болезней ребенка — это не просто обещания, а реальные документы на рассмотрении.
Разбираем 5 самых важных инициатив: что предлагают и у каких есть реальные шансы стать законом.
1️⃣ Досрочная пенсия для матерей с двумя детьми
Что предлагают: разрешить матерям с двумя детьми выходить на пенсию в 59 лет (а с тремя — в 57, с четырьмя — в 55).
Как сейчас: право на досрочный выход есть только у многодетных (3+ детей) или у мам с «северным» стажем.
Шансы: Умеренные. Идею поддерживают разные партии, но она очень дорогая для бюджета. Могут принять, если найдут деньги.
🔗 Отследить статус рассмотрения законопроекта
2️⃣ Запрет на увольнение единственного кормильца в многодетной семье
Что предлагают: запретить работодателям увольнять по своей инициативе единственного кормильца-многодетного отца. Защитят от увольнений по:
🔷 сокращению штата
🔷 несоответствию должности
🔷 смене собственника
🔷 за прогул
НЕ защитят от: увольнения за пьянство, хищение, разглашение тайны
Как сейчас: гарантии есть, но они не такие широкие.
Шансы: Средние. Инициатива вписывается в курс на поддержку многодетных, но бизнес будет сопротивляться.
🔗 Отследить статус рассмотрения законопроекта
3️⃣ Перенос отпуска, если заболел ребенок
Что предлагают: если вы ушли в отпуск, а ребенок заболел (и вы оформили больничный по уходу), то ваш отпуск должен быть продлен или перенесен. Так же, как если бы заболели вы сами.
Как сейчас: если в отпуске заболели вы — его продлевают. Если ребенок — отпуск «сгорает».
Шансы: Средние. Правительство в целом не против, но указало на необходимость доработать механизм. Есть надежда, что докрутят.
🔗 Отследить статус рассмотрения законопроекта
4️⃣ Гибкий график для многодетных и родителей детей-инвалидов
Что предлагают: закрепить в законе право одного из родителей в многодетной семье (или семье с ребенком-инвалидом) требовать от работодателя гибкий график.
Какие режимы предлагают:
🔷 неполный день
🔷 неполная неделя
🔷 гибкий график
🔷 удалёнка
Как сейчас: это решается по договоренности с работодателем, но он не обязан идти навстречу.
Шансы: Выше среднего. Эта мера не требует прямых затрат от бюджета и вписывается в тренд на гибкую занятость.
🔗 Отследить статус рассмотрения законопроекта
5️⃣ Единый статус многодетной семьи
Что предлагают: считать семью многодетной до тех пор, пока младшему ребенку не исполнится 18 лет. Это положит конец путанице, когда в одном регионе льготы пропадают, как только старшему исполнилось 18, а в другом — продолжаются.
Как сейчас: каждый регион решает по-своему.
Шансы: Очень высокие. Законопроект почти не требует денег и наводит порядок в законодательстве.
🔗 Отследить статус рассмотрения законопроекта
Чего ждать на самом деле?
➡️ Все, что требует больших денег (как досрочная пенсия), будет проходить через сито Минфина и может быть отложено.
➡️ Все, что ущемляет права работодателей (как запрет на увольнение), будет встречать сильное сопротивление, но вероятность принятия высока.
➡️ Все, что наводит порядок и не требует затрат (как единый статус многодетной семьи), скорее всего, примут.
Я вправе| Подписаться на канал