В 2026 году благодаря переносу выходных дней россиян ждут рекордные по продолжительности новогодние каникулы. Они продлятся 12 дней подряд, с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно. Разберём все нюансы оплаты и работы в этот период.
🎄Как оплачивается работа в новогодние каникулы
❗ Оплата за новогодние каникулы зависит от того, работали ли вы в эти дни или нет.
➡️ Вариант №1 - не работали. Зарплата за январь 2026 года выплачивается в полном объёме. Несмотря на то что в январе всего 15 рабочих дней, сотрудник на окладе получает полную сумму.
То есть новогодние каникулы - не повод уменьшать оплату.
➡️ Вариант №2 - работали. Тогда вам положена доплата минимум в двойном размере сверх обычного оклада.
Правила оплаты работы в праздники
Порядок начисления двойной оплаты за работу на каникулах зависит от графика работы и формы оплаты труда:
➡️ При сделке – по двойным сдельным расценкам (сотрудникам со сдельной оплатой полагается дополнительное вознаграждение, если их заработок зависит от объема выполненных задач);
➡️ При дневной/часовой тарифной ставке – по ставке Х2;
➡️ На окладе – в размере двойного оклада за день/час (двойная оплата положена, даже если работник вышел на работу в праздники на несколько часов).
Принципиально важным для расчёта оплаты является: какие дни считаются праздничными, а какие — выходными.
📅 31 декабря 2025, 9 января - это перенесенные выходные
📅10,11 января - обычные выходные.
В эти дни 🔼 двойная оплата положена только для тех, кто работает по пятидневке (!).
📅 1-8 января - нерабочие праздничные дни, двойная оплата предусмотрена для всех.
🧮 Примеры расчёта оплаты
🔷 Сдельная оплата: работа оплачивается в двойном размере. Если менеджер с 1 по 8 января продал товара на 20 000 ₽ при ставке 10%, он получит: (20 000 × 10%) × 2 = 4 000 ₽ за праздничные дни.
🔷 Тарифная ставка: ставку умножают на два. Оператор со ставкой 500 ₽/час, проработавший 2 января 5 часов, получит: (500 × 5) × 2 = 5 000 ₽.
🔷 Оклад: при зарплате 80 000 ₽ и выходе на работу 2 января на 4 часа:
Дневная ставка: 80 000 ÷ 15 = 5 333 ₽
Часовая ставка: 5 333 ÷ 8 = 667 ₽
Оплата за 4 часа: 667 × 4 × 2 = 5 336 ₽ доплаты.
✅ Двойная оплата или отгул — что выбрать
Сотрудник вправе самостоятельно определиться: взять ли дополнительный выходной за работу в праздники. Если он выбрал отгул в качестве компенсации за работу в выходные, повышенная оплата не положена - работу оплатят в одинарном размере.
Отгул можно взять в любой день. НО: работодатель не вправе принуждать брать отгул.
💊 Как оплатят больничный, отпуск и командировку в каникулы
🔷 Больничный: оплачивается как обычно. Первые три дня оплачивает работодатель, остальное — СФР.
🔷 Отпуск: дни, совпавшие с праздниками (1–8 января), не включаются в отпуск и присоединяются к его концу. Отпускные за эти дни не выплачиваются.
🔷 Командировка: если сотрудник работал — каждый день оплачивается в двойном размере. Суточные выплачиваются независимо от того, работал он или отдыхал
➡️ Тем, кто встретит Новый год на работе, полагаются 2 доплаты: за работу в праздники и в ночное время - с 22 до 6 утра.
Я вправе| Подписаться на канал