Не хочется накануне Нового года о грустном, но куда деваться. Начавшиеся в конце 2024 года сокращения в российских компаниях продолжились в 2025-м и, вероятно, будут происходить в 2026-м.
Теперь по порядку.
В 2025 году в России постоянно росла доля компаний, планирующих сокращения персонала. Если в январе о таких намерениях заявляли 6,9% работодателей, в июне — уже 11,5% (по данным Центробанка), а осенью их стало 12% (результаты опроса, проведенного «Работа.ру» и «СберПодбор»). В прошлом году их было 8%.
Как пишет РИА Новости со ссылкой на Superjob, массовые сокращения проходят в 1% организаций, еще 2% планируют их в ближайшее время. Более щадящую оптимизацию численности проводят 7% работодателей, а 5% готовятся к ней.
В этих цифрах не учтена статистика ноября, а по моим данным, в этом месяце просело немало бизнесов, следствием чего стали увольнения сотрудников по инициативе нанимателей.
Какие отрасли и категории персонала находились в зоне риска в 2025 году
- В первую очередь – офисный персонал, в т.ч. управленцы. Наиболее уязвимы сотрудники, чья работа не приносит прямой прибыли: джуниоры во всех сферах, маркетологи, административный персонал, а также аналитики и делопроизводители, чей труд легко автоматизировать.
- IT-специалисты. Причины две: первая - джунов и посредственных айтишников вытесняет ИИ, вторая - в предыдущие годы их набирали впрок, а теперь вынуждены с ними прощаться.
- Работники компаний, предлагающих консалтинг и B2B-услуги. Причина - снижение заказов из-за урезания клиентских бюджетов.
- Специалисты в банковском секторе, страховании, а также в сфере услуг в целом.
- Сотрудники, занятые в строительном бизнесе, поскольку спрос на жилье снижается из-за дорогой ипотеки.
- Персонал капиталоемких цикличных отраслей - машиностроение, добыча сырья и отдельные сегменты ритейла.
- Сотрудники автодилерских центров из-за резкого обвала продаж автомобилей.
В целом, в зоне риска — позиции, связанные с простыми и повторяющимися задачами, роли с размытыми функциями и сотрудники с высокой зарплатой без уникальной экспертизы.
Председатель наблюдательного совета Московской биржи Сергей Швецов сообщил, что почти все компании, где он находится в совете директоров, планируют сокращать сотрудников, передает корреспондент Frank Media. По данным сайта общественной палаты при Минфине, Швецов помимо Мосбиржи также участвует в управлении судоходной компанией «Совкомфлот», девелопером «Глоракс» и Сбербанком.
«Компании начали заниматься собственной эффективностью. Вот я нахожусь в советах директоров нескольких компаний, и практически во всех принята программа повышения производительности труда через внедрение инноваций в бизнес-процессы и сокращение персонала. Это значит, что жесткая процентная ставка Центробанка выдавит избыточную рабочую силу из компаний и выведет ее на рынок», — рассказал он.
В каких компаниях прошли и идут сокращения
Понятное дело, афишировать такие меры мало кто из работодателей хочет. И официальную статистику на этот счёт тоже мы вряд ли увидим. От своих коллег и клиентов в Москве и регионах я знаю, что сокращения, помимо строительных, провели компания из IT-сферы, производственные предприятия, не связанные с ГОЗ, и торговые организации, специализирующиеся как на В2В-продажах, так и на В2С. Сегодня зашла в крупный московский торговый центр в своём районе и увидела, что треть магазинов в обувной галерее закрылись, площади пустуют.
Вот какие компании значительно порезали штаты в 2025 году
Сбербанк. В ноябре глава банка Герман Греф подтвердил планы кредитной организации уволить 20% сотрудников центрального аппарата до конца года. Под сокращение попал персонал, который был проанализирован и выявлен с помощью искусственного интеллекта как неэффективный. За девять месяцев штат «Сбера» уменьшился более чем на 13,5 тысячи человек.
Газпром. Как пишут СМИ, сырьевой гигант расстался с 1600 сотрудниками центрального аппарата.
Глория Джинс. Оптимизация производства на «Глории Джинс» в Ростовской области привела к увольнению более 2 тыс. сотрудников на двух фабриках, расположенных в регионе
ОАК. О планах сократить 1,5 тыс. управленцев в Москве заявляла Объединенная авиастроительная корпорация (входит в «Ростех»). И, вероятно, она их воплотила в реальность. Цель — оптимизация расходов и финансовое оздоровление.
Positive Technologies. В начале февраля 2025 года стало известно о массовых увольнениях в этой компании - одном из лидеров в сфере информационной безопасности в РФ. Первая волна коснулась 150–300 человек, всего увольнения могут затронуть 500 сотрудников.
Фанерный комбинат «Свеза». В конце августа стало известно о сокращении более 300 сотрудников предприятия, которое приостановило выпуск продукции.
Тюменская мебельная фабрика «Заречье». В ноябре 2025 года фабрика запустила процесс ликвидации, а о закрытии двух магазинов стало известно в октябре
Почему компании стали чаще увольнять людей
Основные причины роста числа сокращений – это:
- замедление экономики и уменьшение объёмов производства
- падение потребительского спроса
- дорогие кредиты, рост издержек и повышение налогов
- истощение резервов фонда оплаты труда – чтобы привлекать и удерживать ключевых сотрудников компании вынуждены повышать им зарплаты, из-за чего средств на вспомогательный персонал не остается.
Кроме того, тенденция по сокращению некоторых категорий сотрудников связана с внедрением новых технологий, включая ИИ.
Сокращение найма
Работодатели не только оптимизируют численность штатов, но также не торопятся нанимать и новых сотрудников.
Весь год количество размещённых на рекрутинговых порталах вакансий уменьшалось.
По данным сайта hh, в самые «жаркие» в плане найма месяцы года в 2025-м количество объявлений от работодателей снижалось: на 26% - в сентябре, на 30% – в октябре и на 31% - в ноябре (по сравнению с теми же периодами 2024 года). И примерно на столько же выросло число опубликованных соискателями резюме.
По данным Superjob, число вакансий за год снизилось на 15%, тогда как количество резюме выросло на 19%.
В нынешних условиях компании вынуждены более рационально использовать свои ресурсы, поэтому переходят от массового набора к более точному отбору.
Но не будем излишне драматизировать. Есть отрасли и организации, где активно нанимают новых сотрудников.
Какие компании и сферы расширяют свои штаты
- Увеличивают найм и расширяют штат предприятия в сфере импортозамещения и промышленного производства, ориентированные на госзаказ.
- Набор сотрудников продолжается в оборонно-промышленном комплексе, фармацевтике и кибербезопасности — как в социально значимых и критически важных отраслях.
- Также всегда сохраняется устойчивый спрос на рабочую силу в бюджетном секторе - здравоохранении, образовании и органах правопорядка.
Прогнозы сокращений в 2026 году
Тут, к сожалению, не могу сказать ничего утешительного. В следующем году в России ожидается новая волна массовых сокращений персонала. По прогнозам управляющего директора инвесткомпании «Риком-Траст» Дмитрия Целищева, она пройдет в январе - июне 2026 года.
По его словам, это вполне закономерный процесс. Бизнес переходит в фазу выживания, когда экономика замедляется, и пути для развития и инвестиций ограничиваются.
По прогнозу эксперта, в первую очередь сокращения затронут:
- банковский сектор
- добычу и транспортировку ресурсов
- смежные экспортно-ориентированные отрасли
- позиции, без которых компания может продолжать свою базовую деятельность, — маркетинг, административный персонал, часть инженерно-технических и вспомогательных специалистов.
Ускорит процесс отказа от части персонала и внедрение технологий искусственного интеллекта. С его помощью можно заменить людей, которые заняты рутинными задачами, например, обработкой документов или аналитикой. Это поможет сократить расходы компаний.
В меньшей степени с сокращениями столкнутся профессии, требующие сложного интеллектуального и эмоционального участия, например, юристы, психологи, консультанты и менеджеры по продажам, пишет «Газета.Ru».
Желаю вам оставаться ценными и востребованными специалистами и руководителями, дорогие читатели!
Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации, профориентолог
Сайт: www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
· Телеграм
При подготовке статьи использованы материалы сайтов hh, КоммесантЪ, Forbes, Executive, Вести, Работа, Известия.