Чек‑лист: как провести аудит и спланировать развитие навыков
• Составьте список ключевых навыков для вашей должности:
- хард‑скилы (профессиональные компетенции);
- софт‑скилы (личностные качества).
• Оцените каждый навык по 10‑балльной шкале (1 — совсем не развит, 10 — мастерский уровень).
• Выделите зоны роста — навыки с оценкой ниже 7 баллов.
• Для каждого навыка в зоне роста:
- зафиксируйте текущий уровень;
- определите целевой уровень (8–10 баллов);
- установите срок достижения;
- подберите конкретные действия (курсы, книги, практика);
- отметьте ресурсы (наставник, платформа, сообщество).
• Составьте график аудита — планируйте аудит каждые 3 месяца/6 месяцев/12 месяцев. Выберите свой срок.
• Начните с 1–2 ключевых навыков — не пытайтесь охватить всё сразу.
• Отслеживайте прогресс — отмечайте маленькие победы и корректируйте план при необходимости.
Готово! Теперь у вас есть персональная карта развития, а не просто список желаний.
Записаться на карьерную консультацию
❤️ если было полезно