Сервис по поиску работы SuperJob выяснил, как часто тульские компании пытаются вернуть бывших сотрудников и насколько эти попытки успешны. Согласно опросу, проведенному в первой половине декабря, каждого второго жителя Тулы (52%) хотя бы раз в жизни приглашали вернуться на прежнее место работы.
Инициаторами таких предложений выступают сами работодатели. За последний год каждая третья компания в регионе пыталась вернуть уволившегося специалиста. Однако успехом эти попытки завершаются не всегда.
Чаще приглашают сотрудников с солидным опытом, а также тех, чья зарплата превышает 150 тысяч рублей в месяц. Женщин также зовут чаще, чем мужчин. Чаще соглашаются не самые высокооплачиваемые специалисты, а те, для кого ключевую роль играют стабильность компании и дружеская атмосфера в коллективе. Именно эти факторы, наряду с достойной зарплатой, становятся главными аргументами для возвращения. Чаще отказываются как раз высокооплачиваемые сотрудники и женщины. Основные причины отказа — недостаточное повышение зарплаты в предложении и неподходящие условия труда.
Главными причинами увольнения туляки назвали низкую зарплату, неадекватное руководство и отсутствие карьерного роста.
Сегодня готовы рассмотреть предложение о возвращении 25% опрошенных. Наиболее открыты для этого специалисты в возрасте 35–45 лет (33%). Чтобы согласиться, большинству (51%) необходимо поввышение зарплаты. Также важны улучшение условий труда (11%) и смена руководства (8%).
Исследование показывает, что для удержания ценных кадров или их возврата тульским компаниям важно не только предлагать конкурентоспособную зарплату, но и выстраивать комфортную рабочую среду, обеспечивать стабильность и профессиональное развитие. Простое предложение «вернуться» без изменения первоначальных причин увольнения чаще всего обречено на отказ.