На основании постановления Правительства РФ от 19.12.2025 № 2080, особый порядок регулирования трудовых отношений на территории ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей продлён до конца 2026 года. Этот порядок предусматривает сохранение действия трудовых договоров, заключённых до 30 сентября 2022 года, а также возможность приостановки трудовых договоров для эвакуированных граждан без прерывания их действия. Это означает, что после окончания эвакуации сотрудник может вернуться на прежнее место работы.
Трудовые книжки и их оформление
Трудовые книжки, оформленные до 30 сентября 2022 года, продолжают действовать. Их замена не обязательна. Все сведения о трудовой деятельности отражаются в электронном виде в информационных системах Социального фонда России. При желании через работодателя можно оформить новую трудовую книжку российского образца.
Подтверждение квалификации и трудового стажа
Если документы, подтверждающие трудовой стаж или квалификацию, были утрачены в результате военных действий, то подтвердить такие данные можно с помощью справки, которую выдаёт межведомственная комиссия по реализации трудовых, пенсионных и социальных прав. На её основании работодатель может принять на работу сотрудника. В дальнейшем по направлению работодателя потребуется пройти дополнительное обучение или другие процедуры подтверждения квалификации по правилам, установленным работодателем с учётом мнения профсоюза. Исключение составляют специальности, должности и виды деятельности, для которых установлены особые требования к допуску к работе или квалификации работников (например, педагоги и медработники). Для них действует свой порядок подтверждения квалификации.
Запись об увольнении и её внесение
При отсутствии в трудовой книжке сведений об увольнении с последнего места работы граждане могут обратиться в любой территориальный орган Социального фонда России. После подачи соответствующего заявления в сведения о трудовой деятельности вносится дата прекращения трудовых отношений с указанным работодателем. Эти сведения хранятся в информационных ресурсах Соцфонда и доступны работодателям.
Проблемы с прекращением трудовых отношений
По российскому закону, в случае невозможности прекращения трудовых отношений с работодателями в силу определённых обстоятельств в новых регионах, запись об увольнении может быть внесена в трудовую книжку сотрудника только органом местного самоуправления или работодателем на новом месте работы. Однако, как показала практика, работники из новых регионов по различным причинам не всегда могут посетить органы местного самоуправления, а затем сталкиваются с дополнительными трудностями при трудоустройстве, особенно при переезде в другие субъекты.
Необходимые изменения внесены в постановление Правительства РФ от 31.12.2022 № 2571.
Источник:
http://government.ru/news/57377/
Получите бесплатный доступ к системе Техэксперт на 7 дней
Оставайтесь с нами в соц сетях!