22 декабря 2025 года в Госдуму внесён проект поправок в Трудовой кодекс РФ № 1103232-8. Документ предлагает ввести новый вид социального отпуска — для ухода за нетрудоспособным членом семьи. Инициатива направлена на поддержку работающих граждан, которые вынуждены совмещать работу и уход за больными родственниками.
Что именно предлагают изменить
Речь идёт о новом социальном отпуске, который планируют закрепить в Трудовом кодексе как отдельную трудовую гарантию.
Если коротко, то суть инициативы такая: работающему человеку хотят дать официальное право временно освобождаться от работы, если он ухаживает за нетрудоспособным членом семьи — без риска увольнения или давления со стороны работодателя.
Важно:
▫️это не больничный;
▫️это не отпуск за свой счёт по договорённости;
▫️это отдельная социальная мера, закреплённая законом.
Кого касается новый социальный отпуск
В проекте закона говорится о нетрудоспособных членах семьи. Обычно к этой категории относят:
▫️пожилых родственников, которым требуется постоянный уход;
▫️инвалидов;
▫️членов семьи с тяжёлыми заболеваниями;
▫️людей, временно утративших способность к самообслуживанию.
То есть тех, за кем фактически нужен уход, а не просто «посидеть пару дней дома».
Почему это важно для семей
Если говорить не языком законов, а по-человечески, то ситуация знакомая многим.
В семье кто-то серьёзно заболел.
Работать нужно.
Больничный не положен.
Отпуск уже использован.
И начинается выбор без хороших вариантов:
▫️брать дни за свой счёт,
▫️рисковать работой,
▫️или оставлять близкого человека без помощи.
Новый социальный отпуск как раз пытается закрыть эту дыру в системе.
Да, это косвенная мера семейной поддержки, но очень важная. Она не про деньги, а про безопасность и стабильность для семей в сложных жизненных ситуациях.
Что пока НЕизвестно
Важно сразу сказать честно, без громких обещаний.
На данный момент:
▫️закон не принят;
▫️точная продолжительность отпуска не установлена;
▫️вопрос оплаты такого отпуска пока не раскрыт;
▫️порядок оформления ещё предстоит прописать.
Сейчас это законопроект, а значит он может:
▫️измениться;
▫️быть доработан;
▫️или вовсе не пройти все чтения.
Мнение мамы
Как мама и как человек, который видит, как семьи выкручиваются в сложных ситуациях, скажу так:
даже если этот отпуск будет неоплачиваемым, сам факт законной защиты уже огромный плюс. Когда ты знаешь, что тебя не уволят за то, что ты ухаживаешь за близким, — это сильно снижает уровень стресса.
Что делать сейчас
Пока закон не принят, ничего оформлять не нужно. Но стоит:
▫️следить за судьбой законопроекта;
▫️понимать, что такие инициативы появляются не случайно;
▫️и сохранять трезвый взгляд — это пока предложение, а не норма закона.
Я буду следить за изменениями и обязательно напишу, если проект примут или серьёзно доработают.
💬 А как вы считаете, нужен ли такой социальный отпуск?
Бывали ли у вас ситуации, когда приходилось выбирать между работой и уходом за близким?
➡️ Подписывайтесь на канал — здесь я простым языком разбираю новые законы и инициативы, которые реально касаются семей, родителей и обычных людей.
#трудовойкодекс #поддержкасемей
#социальныйотпуск #работаисемья #мамачитаетзаконы