2025 год подходит к концу ‼️
Что же ждет бизнес в 2026 году⁉️
Если коротко: 2026 — это год, когда слабым станет дорого, а сильным — выгодно.
Почти по всем фронтам: больше обязательных расходов, больше цифры, больше контроля.
Но при этом появляются чёткие точки роста для тех, кто работает в белую и системно.
Разберём по направлениям.
🔺 Главные тренды 2026 года
1️⃣Рост обязательной нагрузки
Бизнесу придётся платить больше просто за сам факт существования:
• рост МРОТ → рост фонда оплаты труда;
• рост страховых взносов;
• пересмотр и сужение льготных тарифов 15% для МСП;
• «нулевые» компании перестают быть дешёвыми.
👉Содержать персонал, директора и «пустышки» станет ощутимо дороже.
2️⃣Налоги и страховые взносы
ИП:
• растут фиксированные взносы «за себя»;
• сохраняется допвзнос 1% с дохода свыше 300 тыс. ₽;
• увеличивается общий предельный размер взносов.
ООО и АО:
• вводится минимальная база по взносам за директора;
• даже если:
• нет деятельности,
• нет зарплаты,
• директор «на паузе»
👉взносы платятся минимум с МРОТ.
«Пустые» ООО превращаются из удобного инструмента в дорогую игрушку.
3️⃣Усиление контроля и цифровизации
2026 — это год тотальной цифры:
• реестры (экспедиторов, перевозчиков и др.);
• обязательный ЭДО;
• ЭТрН;
• единые государственные платформы учёта операций.
👉Серые зоны сжимаются.
👉Всё, что раньше «не светилось», начинает оставлять цифровой след.
4️⃣Проверки и комплаенс
• возвращаются плановые неналоговые проверки в отраслях, где были моратории (ИТ, стройка и др.);
• усиленный фокус на: трудовые отношения, охрану труда, пожарную безопасность;
• банковский контроль по 115-ФЗ становится жёстче: обнал, дробление, «серые» наличные схемы — под особым прицелом.
Реестры + банки = двойной фильтр.
5️⃣Логистика, транспорт, стройка
• с марта 2026 года — реестр экспедиторов и организаторов перевозок;
• поэтапный переход на обязательный электронный документооборот;
• рынок будет укрупняться;
• серых игроков начнут системно выдавливать.
В строительстве:
• возврат штрафов после мораториев;
• усиление контроля за сроками и качеством;
• ставка на крупные и системные компании.
👀Где здесь возможности
И вот главный парадокс 2026 года 👇
То, что раньше считалось «дорого»:
• НДС,
• белая зарплата,
• ЭДО,
• прозрачная структура,
➡️становится конкурентным преимуществом.
Почему?
• крупные клиенты,
• госкорпорации,
• банки,
• страховые
будут работать только с такими подрядчиками.
Плюс:
• сохраняются и расширяются меры господдержки МСП;
• льготные кредиты;
• гранты;
• субсидии на экспорт, цифру, локализацию, технологии.
🎯Итог
2026 год — не про «всех прижмут».
Он про отбор.
• Серые и хаотичные — уйдут.
• Формальные «на всякий случай» — станут дорогими.
• Системные, прозрачные и быстрые — вырастут.
👉Вопрос уже не в том, будут ли изменения. Вопрос — на чьей стороне ты окажешься.
