Правительство России внесло на рассмотрение в Госдуму законопроект, в соответствии с которым способы уведомления работником о предстоящем сокращении должны быть расширены. В частности, речь идет о возможности поставить сотрудника в известность о предстоящем увольнении не только в бумажном виде, но и в электронном.
Авторы законопроекта выступили с инициативой, чтобы работодатель мог отправлять соответствующее уведомление через государственную цифровую платформу «Работа в России». Полученным оно будет считаться с момента размещения в личном кабинете работника. При этом отправить такое электронное письмо необходимо минимум за два месяца до момента прекращения трудового договора.
Стоит отметить, что в настоящее время, в соответствии с ТК РФ, сотрудник обязан быть уведомлен о сокращении в письменной форме и под роспись. Новый формат, полагают чиновники, позволят упростить и унифицировать эту процедуру.
Если законопроект будет принят, то правила вступят в силу уже 1 марта, пишет PNZ.RU.