Рабочий график на новогодние выходные может содержать смены в праздники. Сотрудникам нужно помнить о своих правах.
Новогодние праздники – время вкусных праздничных столов и веселья. Однако не все люди будут «отдыхать». Есть профессии, в которых люди должны выходить на работу даже в новогодние праздники, чтобы не останавливать деятельность «структуры». Конечно, работать будут не все. Но остаётся вопрос, как решить, кто из сотрудников выйдет на смену в выходные и праздничные дни?
«Объясняем.рф» рассказали, о чём гражданам России нужно помнить в первую очередь. Так, привлечение к труду в официальные нерабочие праздничные дни регулируется законом.
Можно ли отказаться от работы в выходные и официальные нерабочие праздничные дни?
Работодатель может просить сотрудников выйти на смену в выходной день. Однако сами работники имеют право отказаться от этого.
«Объясняем.рф» расписали инструкцию, как нужно действовать сотрудникам в данном случае.
Во-первых, нужно будет узнать основание для выхода на смену. Работа в праздничные дни возможно только по вескому основанию и с письменного согласия гражданина. Незаконными будут такие причины, как «не успели сделать», «срочно понадобилось». Гражданин при этом может выбрать, каким образом он хочет получить оплату труда за работу в праздничные дни. Например, в двойном размере за выход на смену или в одинарном, но с предоставлением отдыха в другой день, согласно статьи 153 ТК.
От руководителя компании также требуется составление приказа либо распоряжения, в котором будет указана оплата для сотрудников и также основания для выхода на работу.
Однако есть случаи, когда согласие сотрудника на работу в праздничные, выходные дни не требуется. Это, например:
- авария, пожар либо сбой, которые угрожают деятельности компании в данное время;
- случаи, когда работу нельзя отложить, если она связана с введением чрезвычайного или военного положения, со стихийным бедствием или с другой угрозой населению;
наличие сменного графика, при котором смена выпадает на праздничный день.
Во-вторых, нужно подготовить письменное заявление. Если сотрудника вызвали на работу незаконно, то ему нужно в двух экземплярах написать заявление об отказе. Его передают работодателю и просят поставить отметку о получении. Она должна содержать дату, подписать, фамилию, имя и отчество, а также должность принявшего. Один экземпляр сотрудник оставляет у себя.
В случае, если обращение не принимается, то его стоит отправить заказным письмом с описью вложения по адресу организации.
В-третьи, граждане должны знать о правах. Невыход на работу в официальные нерабочие праздничные дни не будет считаться нарушением дисциплины. Наказание как выговор или увольнение неправомерны.
Есть также ограничения о сверхурочной и срочной работе. Например, не более четырёх часов в течение двух дней подряд, а также не более 120 часов в год.
Если работодатель нарушает права сотрудника, например, угрожает увольнением за неявку в выходной день или не оплачивает труд, то работник может обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру с заявлением о проверке, в суд для восстановления прав и взыскания компенсации.