Новогодние праздники в Республике Башкортостан официально стартуют с 31 декабря и завершатся 11 января. Но как правильно оплачивается труд сотрудников, работающих в эти дни, особенно учитывая различия в рабочих графиках и режимах занятости?
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда Республики Башкортостан Оксана Ванскова дала подробное пояснение относительно порядка начисления заработной платы сотрудникам в первой декаде января.
Какие дни являются праздничными и как будут оплачены?
Официально праздниками признаны дни с первого по восьмое января включительно. Независимо от индивидуального графика работы сотрудник вправе претендовать на получение двойной зарплаты либо предоставление дополнительного выходного дня взамен отработанных часов в указанный промежуток времени.
Это правило распространяется и на работников, занятых по скользящему графику, вахтовым методом или шестидневной рабочей неделе.
Особенности оплаты переноса выходных дней
Даты 31 декабря и 9 января были специально определены как дополнительные выходные, соответственно, сотрудники, чей график предполагает рабочие смены именно в эти дни, получают стандартную заработную плату, аналогичную обычным рабочим дням. Если же сотрудник проводит эти дни дома, то расчет осуществляется в двойном размере.
Также важно учитывать нюансы оформления отпусков. Согласно законодательству, в число календарных дней отпуска не включаются официальные праздничные дни с 1 по 8 января. Что касается остальных дат — 31 декабря, 9, 10 и 11 января — они относятся к обычному выходному дню и не влияют на продолжительность предоставляемого отпуска.
Оксана Ванскова подчеркнула, что 31 декабря является официальным выходным днем, следовательно, предыдущий рабочий день — 30 декабря — сохраняется полным рабочим временем и не подлежит сокращению продолжительности трудового дня.
Эти правила действуют для всех организаций, предприятий и учреждений, расположенных на территории Башкортостана, обеспечивая справедливость и соблюдение прав каждого работника в праздничный период.