Благотворительная организация герцога и герцогини Сассекских провела сокращение сотрудников на фоне ребрендинга и смены своей операционной модели. Новую модель деятельности фонда можно сравнить с продовольственным рынком, который просто предоставляет торговые места всем желающим, в отличие от универмага, который сам закупает и реализует товары. Рассмотрим эти модели подробнее:
Уволены три сотрудника
Благотворительный фонд Archewell Foundation (переименованный в Archewell Philanthropies) уволил трёх сотрудников. Среди уволенных была названа Кристен Слевин, занимавшая пост директора по программам и операциям. Её годовая зарплата, согласно налоговой отчётности, составляла 146 000 долларов.
Также команда Маркл и Гарри потеряла Кайла Булиа и Чарли Гипсона, их бывших пресс-секретарей, а также двух других сотрудников.
Представители Гарри и Меган официально подтвердили, что сокращения штата действительно произошли, объяснив это изменением модели работы организации.
Причина увольнений ребрендинг и новая стратегия
Основной причиной кадровых перестановок по их словам стал стратегический ребрендинг и смена операционной модели.
Накануне, 19 декабря 2025 года, пара объявила, что по случаю пятилетия их фонд Archewell Foundation меняет название на Archewell Philanthropies. В заявлении говорится, что это позволит семье расширить глобальную благотворительную деятельность.
На самом деле ключевое изменение — переход от самостоятельной реализации программ к модели финансового спонсорства. Это означает, что организация переходит от модели самостоятельного осуществления благотворительной деятельности к выделению грантов и финансированию проектов, которые реализуют другие, уже устоявшиеся благотворительные структуры.
Переход благотворительного фонда герцога и герцогини Сассекских от прежней модели работы к системе финансового спонсорства представляет собой не просто техническую реорганизацию. Это фундаментальное изменение в самой философии их благотворительной деятельности.
Раньше фонд Archewell работал по классической модели операционного фонда. В такой системе организация является самостоятельным юридическим лицом, которое не только собирает средства, но и само занимается реализацией благотворительных программ.
Это подразумевает наличие собственного, часто довольно обширного, штата сотрудников. Эти сотрудники разрабатывают проекты с нуля, управляют ими на всех этапах, занимаются логистикой, отчитываются перед регулирующими органами и несут полную ответственность за результаты.
Подобный подход требует значительных ресурсов на содержание административного аппарата и создание всей необходимой инфраструктуры. Он дает фонду полный контроль над деятельностью, но одновременно накладывает на него и все связанные с этой деятельностью операционные риски и нагрузку.
Новая модель - финансовое спонсорство - работает по принципиально иной схеме. В этом случае фонд меняет свою роль с непосредственного исполнителя на стратегического партнера или платформу.
Его основная функция смещается с реализации собственных проектов на финансовую и юридическую поддержку уже существующих инициатив. Проще говоря, фонд больше не садовник, который сам сажает деревья, а фермер, который находит уже сажающих деревья садовников.
Это происходит одним из двух основных способов
Первый способ можно назвать комплексным спонсорством, когда фонд поглощает внешний проект, который становится внутренней программой фонда. Фонд берет на себя ответственность за него, выступая его официальным представителем перед государством и спонсорами.
Второй способ строится на отношениях грантодателя и грантополучателя. Фонд просто выделяет целевые средства уже действующей самостоятельной организации, которая сама реализует проект и несет за него ответственность, отчитываясь перед фондом о результатах. При этом везде упоминается поддержка фонда.
Такое изменение объясняет кадровые сокращения в Archewell, о которых сообщали новости. При переходе на модель спонсорства исчезает необходимость в большом штате, занятом операционной работой.
Вместо специалистов по запуску и ежедневному управлению проектами теперь работают эксперты по оценке эффективности других инициатив, аналитики для отбора перспективных грантополучателей и менеджеры, которые будут контролировать исполнение уже выделенных грантов.
Для самих учредителей, принца Гарри и Меган Маркл, этот переход также означает трансформацию их роли. Из операционных руководителей крупного благотворительного предприятия они в большей степени становятся публичными лицами и собирателями средств.
Рутинная управленческая работа и непосредственная реализация программ делегируются проверенным специализированным организациям.
Новая модель потенциально позволяет повысить эффективность расходования средств, снизить операционные издержки, минимизировать риски и быстрее масштабировать благотворительную деятельность, поддерживая уже работающие на местах инициативы.
Путь от создания собственных программ к поддержке труда других, что является более подходящей для герцогов стратегией
С помощью новой стратегии Сассекские планируют поправить финансовое положение, которое год от года напоминает катание с горки. В публикациях увольнения связывают с финансовыми показателями фонда за 2024 год, которые вызвали вопросы в прессе:
Согласно отчётности, расходы фонда составили 5,1 млн долларов, а пожертвования — 2,1 млн долларов. При этом фонд распределил грантов на сумму 1,25 млн долларов.
Для сравнения: в 2023 году доходы были выше — 5,73 млн долларов, а расходы — 3,3 млн. Источник, близкий к фонду, объясняет падение доходов в 2024 году стратегическим расходованием средств, собранных ранее.
В 2022 году благотворительная организация также столкнулась с трудностями: расходы в размере 2 679 537 долларов превысили доход в размере 2 005 052 долларов.
Зачем самим копать яму, если можно найти людей, уже копающих ямы и объявить, что ты их поддерживаешь? Объединить, возглавить и пиариться от их имени. Умно? Напишите комментарий!