Многие люди в возрасте 30–45 лет испытывают сомнения, когда стоит вопрос о новой профессии в HR. Страхи о низких доходах и мифы о том, что только «новички» могут быстро заработать высокие суммы, порой мешают сделать шаг вперёд. На самом деле, реальность значительно отличается: не всё так просто, но и не так страшно, как кажется на первый взгляд.
Что это за профессия, простым языком
HR-специалист — это человек, который занимается управлением кадрами в компании. Каждый день он решает различные задачи: от подбора сотрудников до их адаптации, создания корпоративной культуры и управления конфликтами. Эта профессия критически важна для каждой организации, так как именно от профессионализма HR зависит, насколько успешно будет работать команда. В отличие от соседних профессий, HR фокусируется на людях и их взаимоотношениях, а не на числах и цифрах.
Какие доходы возможны — честно и без хайпа
Доход HR-специалистов зависит от многих факторов: опыта, навыков, региона и состояния рынка труда. Например, в крупных городах, как Москва, средние зарплаты выше, чем в регионах. Скрытые расходы — это затраты на обучение и необходимый софт, которые часто игнорируются новичками. Ожидания начинающих специалистов, в большинстве случаев, не совпадают с реальностью: многие новички считают, что сразу начнут зарабатывать высокие суммы, но фактически чаще всего на старте приходится довольствоваться меньшими выплатами.
Сценарии доходов
Сценарий 1. Старт (0–6 месяцев)
Москва: 55–80 тыс.
Регионы: 40–55 тыс.
Что делает новичок:
- Организует собеседования и участвует в отборе кандидатов.
- Помогает в подготовке документов для трудоустройства.
- Работает с информацией о сотрудниках.
Почему платят именно столько: На старте многие молодые специалисты работают в роли стажёров или помощников, и их обязанности не требуют высокой квалификации. Средние доходы конечно зависят от размера компании и региона.
Сценарий 2. 6–12 месяцев
Москва: 85–120 тыс.
Регионы: 60–80 тыс.
Что меняется:
- Уже имеется опыт в подборе персонала и управлении внутренней корпоративной политикой.
- Появляется возможность работать над более интересными проектами — например, участвовать в создании системы оценки сотрудников.
- Увеличивается объем задач, что открывает возможность перехода в более серьезные роли или к фрилансу.
Сценарий 3. 1–2 года опыта
Москва: 130–180 тыс.
Регионы: 90–120 тыс.
На что рассчитывать:
- Специалист уже в состоянии самостоятельно вести проекты, знать методики подбора и оценки персонала.
- Заработок увеличивается благодаря наличию ценных навыков, таких как управление конфликтами и создание стратегий обучения.
- Типичные ошибки, препятствующие росту — это недостаток инициативы и желание все делать самостоятельно вместо работы в команде.
Фактические данные 2025–2026
Согласно предварительным прогнозам, зарплаты HR-специалистов в России в 2025 году будут составлять:
- 0–6 месяцев: 40–80 тыс.
- 6–12 месяцев: 60–120 тыс.
- 1–2 года: 100–180 тыс.
Дополнительные источники дохода
HR-специалисты могут развивать дополнительные источники дохода через:
- Фриланс: консультирование по вопросам HR и разработка корпоративных программ.
- Подготовку тренингов и семинаров, за которые можно получить 15–30 тыс. за проект.
- Работу с резюме и подготовку кандидатов к собеседованиям: 2–5 тыс. за индивидуальную консультацию.
Мягкие навыки, такие как умение эффективно общаться и проявлять ответственность, оказывают значительное влияние на уровень дохода и возможности трудоустройства.
Итог — реалистичная картина без розовых очков
Профессия HR-специалиста подходит тем, кто любит работать с людьми и готов развиваться в сфере управления кадрами. Но не стоит идти в эту профессию только из-за ожидания высокого дохода; действительно успешные специалисты понимают, что ключ к успеху — это постоянное обучение и решение реальных задач.
Если коротко: деньги здесь есть, но их получают не те, кто “зашёл в HR”, а те, кто учится решать реальные задачи и приносить пользу.
Онлайн-платформы, на которых можно спокойно войти в новую профессию:
- Яндекс Практикум — сильные программы по аналитике, тестированию, продакт-менеджменту, дизайну и разработке. Много практики, реальные проекты и поддержка наставников — удобно, если начинаешь после 30.
- Нетология — продукт, маркетинг, дизайн, аналитика и BI. Объясняют простым языком, дают структурный путь входа и помогают собрать портфолио с нуля.
- Skillbox — дизайн, разработка, аналитика, 3D и моушен. Подходит тем, кто хочет освоить новую сферу поэтапно: теория → практика → проект → стажировка.
- SkillFactory — курсы по Data Science, аналитике, BI и SQL. Много задач «как в работе», понятные объяснения и сильная база для старта в профессиях данных.
