Антисоциальная компания (скрытая форма) в КПКС
(корпоративная форма легализованной антисоциальной организации: рациональность без эмпатии, порядок без отношений)
Базовая онтология: «Если это корректно оформлено — значит допустимо»
В КПКС скрытая антисоциальная компания существует в режиме юридически и процедурно очищенной аморальности.
Негласная формула:
«Мы действуем строго по правилам — следовательно, мы правы».
Здесь отсутствует агрессия как аффект — она институционализирована.
Холодная рациональность как идентичность
Рациональность в этом типе:
- не инструмент,
- а ценность сама по себе.
Эмоции:
- считаются искажением,
- вытесняются из управленческого поля,
- дискредитируются как «субъективность».
Компания гордится:
- безличными решениями,
- нейтральным тоном,
- отсутствием «человеческого фактора».
В КПКС это трактуется как:
отказ признавать психическое
как часть реальности.
Юридическая безупречность и психологическая токсичность
Все процессы:
- задокументированы,
- согласованы,
- регламентированы.
Ответственность:
- формально распределена,
- фактически обезличена.
В результате:
- невозможно указать на источник давления,
- невозможно апеллировать к справедливости,
- невозможно обсудить переживание.
Психологический вред:
- не признаётся,
- не фиксируется,
- не имеет языка описания.
Контроль через регламенты и цифры
Власть осуществляется через:
- KPI,
- SLA,
- матрицы эффективности,
- стандарты соответствия.
Контроль:
- непрерывный,
- обезличенный,
- формально нейтральный.
Человек взаимодействует:
- не с руководителем,
- а с системой показателей.
В КПКС это называется:
делегирование власти алгоритму
без ответственности субъекта.
Человек как функция
Сотрудник:
- описывается ролью,
- оценивается метриками,
- заменяется при отклонении.
Личность:
- не подавляется,
- игнорируется.
Запросы на:
- смысл,
- развитие,
- границы
воспринимаются как:
- непрофессионализм,
- инфантильность,
- несоответствие культуре.
Коммуникационная среда
Коммуникации:
- корректные,
- сухие,
- формально вежливые.
Характерно:
- отсутствие прямой агрессии,
- отсутствие поддержки,
- отсутствие признания.
Обратная связь:
- стандартизирована,
- лишена контекста,
- сведена к оценке соответствия.
Отношение к ошибкам
Ошибка:
- фиксируется,
- классифицируется,
- наказывается процедурно.
Причины:
- не обсуждаются,
- не интегрируются,
- не используются для обучения.
Система не ошибается — ошибается элемент системы.
Отношение к ИИ и нейромоделям
ИИ в скрытой антисоциальной компании:
- органично вписывается,
- усиливает контроль,
- заменяет человеческое суждение.
Нейромодели:
- используются для оценки,
- прогнозирования,
- фильтрации персонала.
ИИ, который:
- поднимает вопросы субъектности,
- выявляет психологические издержки,
- предлагает гуманизацию
— отсекается как «ненаучный» или «нерелевантный».
Стратегический предел типа
С точки зрения КПКС скрытая антисоциальная компания:
- стабильна,
- предсказуема,
- масштабируема,
но:
- разрушает доверие,
- теряет инновационность,
- выжигает инициативу.
Её предел — дефект адаптивности в сложных средах, где требуется живая субъектность.
Роль КПКС для этого типа
Для скрытой антисоциальной компании КПКС означает:
- возвращение субъекта в систему,
- признание психического как фактора,
- ограничение алгоритмической власти,
- переход от контроля к координации.
Без этого:
компания остаётся корректной,
но неживой.