На страховую пенсию непросто заработать. Еще сложнее приходится тем гражданам, которым занижают стаж из-за ошибок, допущенных кадровиками или самим работодателем. О том, как исправить ошибку в трудовой книжке и восстановить справедливость, рассказываем далее.
Для того, чтобы рассчитать пенсию, СФР нужна информация о том, как долго работал человек и какие взносы платил со своей зарплаты. Данные о трудоустройстве фонд получает от работодателя (исключение составляют предприниматели и самозанятые, которые платят за себя сами). Бывает так, что организации совершают ошибки, из-за чего в будущем пострадают их сотрудники.
Одной из распространенных ошибок является неправильное написание названия организации (к примеру, неполное). Даже если кадровик впоследствии попытается исправить эту ошибку и припишет рядом недостающую информацию, такое заполнение вызовет вопросы. Более того, Социальный фонд может заподозрить владельца трудовой книжки в подлоге.
Но в большинстве случаев СФР предпочитает игнорировать записи, которые кажутся ему сомнительными. В результате из стажа просто вычеркивается весь период работы в организации, кадровик которой не справился со своими задачами. В каких-то случаях речь идет о небольших пропусках, но, если человек проработал в компании несколько лет, ущерб очевиден.
Дело в том, что даже месяц имеет значение с точки зрения пенсионных баллов. Ведь если стаж аннулируется, то за него и не засчитываются баллы. Из-за этого пенсия несправедливо занижается. Иногда виновником оказывается работодатель, который изначально передал неправильные сведения. К счастью, сейчас человеку легче разобраться во всех формальных перипетиях.
Портал с госуслугами позволяет гражданам, у которых есть аккаунт, отслеживать свои пенсионные права. Для этого достаточно заказать выписку из лицевого счета Соцфонда – по интернету. Выписка формируется в тот же день и отправляется в личный кабинет или на электронную почту. Услуга бесплатная и пользоваться ей можно настолько часто, насколько это потребуется.
Если вы обнаружите ошибку в выписке, то действовать можно по-разному: найти работодателя и разобраться самостоятельно или действовать через Социальный фонд. Второй вариант больше подходит для тех случаев, когда ошибка обнаруживается через несколько лет увольнения с прежнего места работы и выйти на компанию оказывается не так легко.
СФР начнет разбираться после того, как получит заявку. К заявлению необходимо прикрепить документы, подтверждающие ваши предположения. Если работодателя удается отыскать, то с ним связываются и требуют поправить сведения в бумажной или электронной трудовой книжке. После этого обновленные данные пересылаются фонду.
Юристы отмечают, что по мере цифровизации электронные документы «выигрывают» у бумажных. Поэтому к правильности электронных документов необходимо относится более серьезно – они обладают приоритетом. В случае обнаружения неточностей работодателям рекомендуют обращать внимание на бумажные справки только во вторую очередь.
На портале госуслуг перед отправкой заявления пользователю нужно будет выбрать один из двух вариантов: скорректировать ИЛС (данные из индивидуального лицевого счета) или скорректировать ЭТК (электронную трудовую книжку). Если сотрудникам фонда потребуются дополнительные документы (трудовой договор, архивная справка и т.д.), владельцу аккаунта придет оповещение. На загрузку дополнительных справок предоставят срок в три дня.