Работодатели по всей стране жалуются на то, что найти подходящего специалиста становится всё сложнее. В этом году целых 93% нанимателей столкнулись с нехваткой нужных умений у кандидатов, следует из данных hh.ru Об этом пишет Forbes.
Дефицит навыков бьёт рекорды
Это значит, что почти все компании чувствуют пробелы в квалификации тех, кто приходит на собеседования. Причём ключевым фактором успеха теперь считается не только базовая занятость, но и актуальность знаний, которые позволяют быстро решать задачи. Специалисты из hh.ru подчёркивают, что спрос смещается в сторону людей, которые сочетают профессиональные навыки с цифровой грамотностью.
«С дефицитом навыков кандидатов столкнулись 93% работодателей. Почти половина, 48%, считают, что решением проблемы может стать корпоративное обучение и программы менторства. Кроме того, еще 60% нанимателей сообщили, что кандидаты, владеющие навыками работы с ИИ, быстрее и эффективнее справляются с задачами, таким образом, спрос смещается в сторону сочетания профессиональных знаний и цифровой грамотности», — добавили в онлайн-сервисе по поиску работы.
Этот сдвиг не случайный, он отражает общую тенденцию, где технологии проникают во все сферы. Работодатели понимают, что инвестировать в обучение своих сотрудников выгоднее, чем бесконечно искать идеальных кандидатов на рынке. А для соискателей, это сигнал развивать себя, особенно в области искусственного интеллекта, который помогает автоматизировать рутину и повышать эффективность.
ИИ — новое требование
Шесть из десяти работодателей уверены, что специалисты, умеющие работать с ИИ, справляются с работой лучше и быстрее. Это не про создание сложных алгоритмов, а про умение применять нейросети в повседневных задачах, будь то анализ данных или генерация идей.
«Люди, которые сейчас осваивают ИИ, это те люди, которые отличаются большей ориентацией на самообучение, готовностью осваивать новое. Это люди, которые действительно готовы показывать более высокие темпы эффективности, что очень ценят работодатели», — пояснил сооснователь платформы «Профилум», аналитик рынка труда Виталий Алтухов.
Он также объяснил, что подразумевается под этими навыками.
«Здесь важно умение в своей профессии, будь вы врач, инженер, разработчик, бухгалтер и так далее, применить нейросеть, не разработать её, но применить какой-то агент, может быть создать своего собственного агента, который будет помогать вам в работе, либо вашим коллегам, решать задачи более эффективно. Прикладное применение нейросетей, действительно не разработка их, но именно повышение самой эффективности, решение рутинных задач, которые только вы можете сделать на базе этих самых нейросетей», — подчеркнул Алтухов.
Такие умения дают преимущество, потому что позволяют специалистам фокусироваться на творческих аспектах работы, оставляя рутину машинам. Для компаний это способ повысить производительность без дополнительных затрат, а для работников открытие новых возможностей карьерного роста.
Кто в дефиците, а кто нарасхват?
Структура спроса на рынке труда осталась похожей на прошлый год, но с заметными акцентами. Рабочий персонал лидирует, занимая 12% всех вакансий, что равно 2 млн предложений. За ним следуют продажи и обслуживание с 11%, а потом строительство и недвижимость с 8%. Дефицит кадров особенно остро ощущается в розничной торговле, медицине и фармацевтике, где массовый найм сочетается с нехваткой квалифицированных людей.
«Среднее значение hh.индекса в 2025 году на рынке труда страны составляло 6 резюме на вакансию, что считается оптимальным уровнем. Начался 2025 год с показателей 4,8 резюме на вакансию, а завершается с показателем в 8 резюме на вакансию, что укладывается в нормальную динамику по году», — сообщили в пресс-службе hh.ru.
Самыми дефицитными профессиями оказались дворники с 1,3 резюме на вакансию, повара и пекари с двумя, врачи с 2,2, продавцы и кассиры с 2,3, а также операторы производственных линий с 2,3. Эти специальности требуют практических умений, которые не всегда есть у соискателей, и это создаёт настоящий кадровый голод.
В то же время наиболее востребованными остаются продавцы и кассиры с более чем 650 тысячами вакансий, менеджеры по продажам с 646 тысячами и водители с 430 тысячами. Практические навыки в этих областях не теряют актуальности.
«Практические навыки и рабочие специальности не просто сохраняют востребованность, они демонстрируют удивительную устойчивость к различным переменам. Более того, в текущих условиях эти профессии переживают настоящий ренессанс, предлагая не только стабильность, но и конкурентоспособный, а зачастую и опережающий рост доходов. Высококвалифицированные специалисты и рабочие становятся новым «золотым запасом» экономики. Их практические навыки сохраняют фундаментальную ценность», — отметили в hh.ru.
Это подчёркивает, что в эпоху цифровизации простые, но надёжные профессии продолжают быть основой экономики, и работодатели готовы платить за них больше.
У кого какие зарплаты?
Медианная предлагаемая зарплата для продавцов составила 55 100 рублей, что на 11% больше, чем в 2024 году. Самые высокие предложения получают сварщики почти 163 800 рублей с ростом на 18%. Курьеры увидели самый заметный подъём до 146 300 рублей, плюс 27%, в то время как машинисты почти не почувствовали изменений 142 300 рублей с приростом всего на 1%.
География играет роль в уровне доходов. Москва лидирует по количеству вакансий с 19% или 1,8 млн предложений и медианной зарплатой в 104 000 рублей, выросшей на 12%. Санкт-Петербург занимает второе место с 8% и 753 тысячами вакансий, где платят 86 700 рублей. Подмосковье следует с 7% и 710 тысячами, предлагая 88 700 рублей. В топ-пятёрку входят Краснодарский край с 4% и 385 тысячами вакансий при 73 600 рублях, а также Свердловская область с 4% и 357 тысячами при 75 800 рублях.
Самые привлекательные зарплаты традиционно на Севере и Дальнем Востоке. В Магаданской области медиана превышает 119 000 рублей, в Чукотском автономном округе 118 000, в Ямало-Ненецком 115 000. Заметный рост отмечен в Саратовской области до 66 300 рублей, плюс 25 процентов.
Работодатели адаптируют предложения, чтобы привлечь кандидатов. Больше вакансий открыто для людей с опытом от одного до трёх лет 4,4 млн или 43% от общего объёма. Для новичков без опыта доля выросла с 40% до 42%, что равно 4,3 млн вакансий. Полная занятость снизилась с 85% до 83%, зато вахтовый метод набрал с 8% до 10%.
Частичная занятость увеличилась на 1% до 7% или 740 тысяч вакансий. Удалённая работа стала доступнее каждое десятое предложение включает такой формат, более 950 тысяч вакансий. Эти изменения помогают компаниям расширить круг соискателей и учесть разные жизненные ситуации.
Почему растёт недовольство работодателей?
«Я немножко аккуратнее относился к этим цифрам, в том плане, что, во-первых, когда мы говорим про 93%, но при этом не очень до конца понимаем про уровень неудовлетворённости. Может быть, в таких случаях это 5% навыкового несоответствия, в других случаях может быть 90%, здесь в этом плане подробности не раскрывается. Во-вторых, пока не очень понятно про динамику этих цифр, потому что эти цифры сейчас получены впервые. И в этом плане интересно было посмотреть, что было год назад, два года назад, может быть всегда была такая неудовлетворённость в работодателях тех навыков, которые к ним приходят», — рассказал Алтухов.
Он связал это с общими тенденциями.
«В этом году есть высокий акцент на релевантность навыков при найме. Почему? Потому что дефицит кадров сохраняется, возрастает конкуренция на рынке труда. И это видно по динамике того, что прибавляется количество резюме на рынке и уменьшается количество вакансий. И акцент работодателей на соответствии людей требованиям в процессе, он возрастает, потому что возрастает запрос именно на производительность труда. Если в прошлом году был фокус на удержании, то сейчас такой фокус на производительность труда, он очень сильно возрастает. В этом плане внимание к релевантным навыкам просто усиливается, возможно поэтому работодатель смотрит и говорит о том, что ему каких-то навыков может не хватать», — добавил Виталий Алтухов.
«Это одна из причин, но в этом плане люди на самом деле всегда так или иначе преувеличивали навыки в своих резюме, где-то не могли их донести, плюс в последнее время очень сильно обострилась история с тем, что люди стали создавать свои резюме с помощью нейросетей, и там тоже могла появиться добавления. В среднем оценивается, что где-то 60% содержат такие добавления, которые приукрашают человека и не до конца отражают его навыки. Возможно вопрос не только про то, что написано в резюме, то, что сталкивается с подачей в итоге, а фактически то, что сталкивается в процессе, когда уже начинается взаимодействие с человеком. Но факт есть факт. Действительно в резюме не всегда написано то, что в реальности обладает человек. Но повторюсь, что это было всегда. Это не тренд текущего времени, хотя он немножко усиливается, потому что люди всё чаще используют нейросети в написании резюме. И можно не отражать то, что приходится в том числе потом обратно разбираться с тем, чтобы дойти до реальных навыков, а не тех, которые мог нарисовать искусственный интеллект», — объяснил Алтухов.
Тренды на 2026 год
Опрос более 380 работодателей из всех федеральных округов, проведённый hh.ru, показал сдвиг приоритетов. В 2024 году фокус был на удержании персонала, а в 2026-м акцент на росте производительности.
«В разрезе отраслей наибольшую активность в данном вопросе демонстрируют компании сферы добычи и переработки ископаемых, где 74% респондентов прогнозируют значительный вклад в повышение производительности как основную задачу в 2026 году», — сообщили в hh.ru.
Каждый второй планирует развивать бренд работодателя, каждый третий цифровизацию. Управление разновозрастными командами станет актуальным из-за дефицита кадров, особенно в строительстве и тяжёлой промышленности. Виталий Алтухов видит в этом вызов для соискателей.
«На рынке труда сейчас в этом тоже сохраняется дефицит кадров, а всё сильнее на высококвалифицированных людей, в том плане, что высокопроизводительных. Год назад, полтора года назад, работодатель был готов брать не то что кого угодно, была высокая борьба за тех, кто выходит на рынок и переманивает. То сейчас акцент даже не на удержание внутренних, а именно на то, чтобы отбирать тех, кто может дать наибольшую эффективность. Поэтому вот это вкладывание в себя, развитие своих компетенций. Действительно, как часто бывает, что люди откликаются на что-то похожее на то, чем они могли бы заниматься. Чары потенциально отбираются, они действительно могут сталкиваться с тем, что количество нерелевантных откликов на их вакансиях настолько большое, что они могут писать в том, что в этом плане целевое пико, то, что вы можете делать и задуматься, какую роль вы выполняете, какой буст вы даёте компании, что вы можете усилить, как вы сможете в том числе с помощью искусственного интеллекта стать быстрее. Наверное это ключевое, что было бы важно для себя подумать в следующем году, потому что роль на действительно за высокопроизводительным сотрудником становится всё сильнее и сильнее», — заключил Алтухов.