Наступило время для подведения рабочих итогов, получения годовых премий и... разочарования. Потому что коллега из соседнего отдела получила повышение и тринадцатую зарплату, а вы дружеское похлопывание по плечу, скромное спасибо и расшатанную нервную систему. При этом вы пахали весь год как проклятая, сделали больше, чем вся ее команда вместе взятая, на вас держится половина процессов и все об этом прекрасно знают. Но почему-то по карьерной лестнице продвинулась она, а вы как будто бежите по эскалатору против движения. И в очередной раз задаете себе вопрос, что с вами не так?
А может быть, с вами все в порядке. Возможно, проблема заключается не в компетенции и не в том, сколько вы работаете и перерабатываете. Может, где-то глубоко внутри вас находится что-то, что саботирует ваш рост, страх, который вы даже не замечаете. Въевшееся убеждение из детства, что много хотеть стыдно, лишнего не просить, а то слипнется, или ощущение, что вы недостаточно хороши для большего. Эти установки работают как невидимый потолок, вы упираетесь в него головой, а он даже не собирается шататься.
Сегодня мы посмотрим, что конкретно блокирует ваш карьерный рост. Выбирайте один из четырех вариантов.
Вариант 1
Вашим блоком является ваш руководитель. Это жесткий и авторитарный человек, не терпящий рядом сильных и амбициозных. Для него идеальными сотрудниками являются исполнители, а не профессиональные конкуренты. В какой-то момент вы стали очень удобной. Вы, как трудолюбивый муравей, молчите, исправно работаете и не проявляете инициативу. Возможно, еще и взяли пару задач за коллегу. Который в это время ходит с начальником на обеды, после чего радостно получает премию и повышение. И даже если ваш руководитель уйдет, то повысят все равно не вас, а того, кто был заметен и заявлял о себе, пока вы незаметно за всех тянули лямку.
Сначала попробуйте изменить правила игры внутри вашего текущего отдела. Перестаньте брать на себя чужие задачи. Начните говорить о своих достижениях вслух. Старайтесь брать на себя не больше дел, а больше ответственности и организаторских функций. Попробуйте перейти в другой отдел, в другой департамент внутри той организации, где вы сейчас работаете, но будьте готовы к тому, что ваш руководитель этому воспрепятствует. И если так произойдет, не пытайтесь держаться за это место, если вы действительно хотите изменений и роста. Рассматривайте новую работу, ту, где вас не будут использовать как рабочую лошадь, а оценят по достоинству.
Вариант 2
Вашим блоком для роста являются эмоции. Что-то сильно выбивает вас из колеи и мешает подходить к работе рассудительно и спокойно. Источники могут быть различные: токсичная атмосфера в коллективе, проблемы дома, которые вы тащите с собой в офис, а возможно и романтические отношения на работе, которые смещают фокус и создают дополнительное напряжение. Но главное заключается не в причине, а в том, как вы на это реагируете. Вы открыто проявляете эмоции, выражающиеся в конфликтах, ссорах, выяснении отношений и интригах. И все это видят, и коллеги, и руководство. Помимо ваших эмоций, они также замечают, что из-за этих качелей страдает ваша продуктивность. Вы можете выполнять задачи с ошибками, срывать сроки, вы не можете сосредоточиться.
Повышения не будет до тех пор, пока вас будут воспринимать как нестабильного. Вы сколько угодно можете быть талантливой, умной и перспективной, но если с вами сложно взаимодействовать, то вас будут обходить. Вам нужно разобраться с источником этих эмоций и перестать выплескивать их на работе. Постараться не участвовать в интригам и конфликтах. Показать, что вы умеете держать себя в руках, поработать какое-то время спокойно и профессионально, чтобы дать людям возможность увидеть другую вашу версию.
Вариант 3
В данном варианте выпал судьбоносный, крупный блок в вашей карьере, который описывает не мелкие проблемы, а урок о границах воли и судьбы. Давайте разбираться. Вот вы стоите в полной боевой готовности. У вас есть талант, навыки, харизма, умение убеждать, придумывать, делать, руководить. Вы реально можете многое, но внешние обстоятельства играют против вас. Компания может находиться в стагнации, рынок не растет, новых позиций нет, все кругом замерло. Вы пришли не в то время и оказались не в том месте и в этом нет вашей вины. Колесо Фортуны пока просто не крутится в вашу сторону.
Но здесь также присутствует и внутренний блок. Из-за текущего застоя вы начали мириться с меньшим. Снизили планку, подстроились под обстановку, перестали требовать того, чего вы действительно заслуживаете. Вы убедили себя в том, что все сами сделаете, рассчитываете только на свои силы, поэтому думаете, что можете контролировать ситуацию. И это стало для вас ловушкой. Вы держитесь за привычное место, за свои привычные задачи, за свой коллектив, и чем сильнее вы за это держитесь, тем дольше не происходит никаких изменений. В ваших действиях появилась нерешительность в больших шагах, страх перемен и апатия.
Для того чтобы сдвинуться с мертвой точки, вам нужно сначала признать, что в текущей ситуации происходит застой и он связан с внешними обстоятельствами, а не с вами. Вам нужно использовать свою силу не для того, чтобы как можно дольше продержаться в этом болоте, а для радикального шага вперед. Рассмотреть новую компанию, сменить сферу деятельности, сделать громкое заявление о своих амбициях. Не держаться за привычное, но бесперспективное, а позволить себе рискнуть. Только в этом случает все начнет двигаться в нужном вам направлении.
Вариант 4
Вы потеряли направление. Раньше вы четко знали, что хотите от карьеры и уверенно двигались к цели, а сейчас все пришло в состояние анабиоза. Вектор отсутствует, мотивация ушла, ориентиры тоже непонятны. У вас пропала воля к победе, желание добиваться. Вместо этого внутри поселилось чувство неудовлетворенности. Денег недостаточно, мало признания, возможности ограничены различными факторами. И вы застряли в этом состоянии. Несмотря на это помощь находится совсем рядом с вами. Знакомый с нужными связями, коллега, который мог бы замолвить за вас слово, дверь для возможностей открыта, но вы каждый раз проходите мимо нее. Из-за гордости, недоверия и укоренившейся привычки справляться со всем в одиночку.
В этом и заключается тупиковость ситуации. Вы не справляетесь сами и не позволяете другим помочь вам. Вы застряли в позиции жертвы, которая стоит на ледяном ветру и назло отмораживает уши. Возможно, что ранее вы пережили ситуацию, которая ударила по вашей карьере или потерпели какую-то неудачу и до сих пор не смогли полностью оправиться. Вы боитесь начать заново, чтобы потом не упасть. Вам нужно научиться не отказываться от помощи и воспользоваться предложенными возможностями. Перестать гордо проходить мимо открытых дверей. Честно ответьте себе, чего вы хотите на самом деле. Поначалу будет страшно и не все может складываться с первого раза, но вам нужно начать этот путь, чтобы в дальнейшем он привел к вашему новому росту и развитию ваших карьерных возможностей.
***
Понимание вашего карьерного блока является точкой, с которой можно начать движение. Декабрь заканчивается, год уходит и вместе с ним можно отпустить то, что вас останавливало. Не берите этот багаж в Новый год, а разберитесь с ним сейчас. Посмотрите на свою ситуацию, примите то, что вы поняли для себя и начните действовать. Будут ли это маленькие шаги или один большой прыжок, уже является вашим выбором.
Карьерный рост подразумевает не только деньги и должности. Это про то, как вы себя ощущаете, про уважение к себе, реализацию, про то, чтобы утром хотелось идти на работу, а не заставлять себя. Вы заслуживаете этого. И если сейчас это ощущается не так, значит пришло время что-то менять. Вы справитесь.
Мои замечательные девочки, если сегодня никто не сказал вам этого – я скажу. Вы способны на большее, чем можете себе представить. Я верю в вас, даже когда вы сами сомневаетесь. Так что прекращайте ждать идеального момента или чужого одобрения – начинайте строить ту жизнь, о которой мечтаете. Никто, кроме вас, не сделает это так красиво и легко.
Пусть новый год откроет все нужные двери,
ваша София Велес