Набирать команду в январе: Новогоднее чудо или игра в снежки вслепую?
Давайте представим. Январь. Вы пришли в офис, доели последний салат «Оливье» с корпоратива, а на столе лежит записка: «Нужны новые люди!». Первый порыв — зарыться обратно в гирлянду и делать вид, что это мишура. Но решение надо принимать!
Так стоит ли начинать этот квест в январе? Давайте разберем с пристрастием и парой шуток.
Сторона света (Зачем это может быть гениально)
- Бюджет — как первый подарок под елкой. Его только что распаковали, он блестит, и его так и хочется потратить! Шанс, что финансы на найм одобрят в январе, максимален. Пока бухгалтеры не спрятали всё в «резервные фонды».
- Кандидаты в настроении «Новый я!».
Их резюме кричит: «Брошу пить кофе! Найду работу мечты! Буду вставать в 5 утра!».
Это тот редкий момент, когда люди готовы сменить диван на кресло в вашем офисе. Энергии — хоть отбавляй. Правда, иногда она заканчивается к февралю вместе с силой воли не есть сладкое. - Они наконец-то свободны! Самые ценные кадры терпеливо ждали свой новогодний бонус, как Деда Мороза. Получили — и теперь мысленно уже уволились. Ваша задача — поймать их, пока они не устроились к конкурентам, которые тоже это прочитали.
Сторона тьмы (Почему это может быть похоже на бег в валенках)
- Первая неделя января — это миф. Все еще в коме от праздников, в поисках ёлки на свалке или в детском утреннике. Ваше срочное письмо с вакансией будет читаться 9 января между строкой «О, боже, работа» и «Где кофе?».
- Конкуренция — как в очереди за последним «Мандарином» в декабре. Все HR-ы, как и вы, получили ту же записку и ринулись в бой. Готовьтесь не просто предлагать зарплату, а возможно, бесплатный массаж и котенка в придачу.
- Риск «январского чуда».
Кандидат может искренне верить, что работа в угольной шахте — это его новая страсть, если он написал это резюме под бой курантов.
Будьте готовы к вопросам: «А у вас можно в пальто и валенках? Я еще не переоделся с праздников».
Так что делать? Практическая магия.
- Готовьте сани летом, а вакансии — в декабре. Пока все нарезают салаты, вы тайком пишите идеальные описания должностей. 10 января вы — снайпер, а не человек с рогаткой.
- Не ждите чуда 1-го числа. Запускайте поиск после 15 января. К этому времени люди: а) вернулись с курортов, б) оплатили все кредиты за подарки и осознали необходимость работы, в) наконец выспались.
- Будьте как Дед Мороз — быстрыми и точными. Затянули с собеседованиями? Ваш идеальный «новый я» уже принял предложение от «Альфы», которая действовала быстрее.
- Альтернативный сценарий: Если вам нужен супергерой прямо сейчас, ищите в любое время года. Хорошие специалисты меняют работу не только по календарю, а когда находят вызов мечты. Или когда начальник назвал их «оленем» на корпоративе.
Итог в стиле «Ёлки»
Начинать поиск в январе — дело хорошее, даже стратегическое. Главное — делать это с умом и пониманием, что половина соискателей еще мысленно в хлопушках, а другая половина — это ваши коллеги-рекрутеры, которые тоже хотят всех забрать.
Держите приманку (интересные задачи и условия) вкусной, процесс — быстрым, а чувство юмора — при себе. И тогда, возможно, ваш новый сотрудник принесет в офис не только навыки, но и доеденную дома коллекцию новогодних печений. Что тоже ценно!
Удачи в охоте! Пусть ваш январь будет продуктивным, а новый сотрудник — тем, кто уберет ёлку в конце месяца. 🤝🎄