С 1 января 2026 года российские компании столкнутся с существенным изменением в системе страховых взносов. Государство вводит новое правило, которое обязывает организации уплачивать страховые взносы за своего руководителя, даже если он не получает никакого вознаграждения. Это нововведение затронет значительное число предприятий, особенно малый и средний бизнес, привыкший к другим схемам расчетов.
Как было: принцип «нет выплат — нет взносов»
До наступления 2026 года для большинства компаний действовало простое и понятное правило: если директор, особенно если он является единственным учредителем, не получает зарплату или получает выплаты ниже МРОТ, или его функция номинальна, то и обязанности по уплате страховых взносов за него не возникало. Это позволяло многим организациям, особенно на этапе становления или при отсутствии активной деятельности, существенно экономить на фонде оплаты труда и снижать налоговую нагрузку. Компании не платили страховые взносы за руководителей, которым не начислялись выплаты.
Что изменится с 1 января 2026 года: обязательные отчисления
С наступлением 2026 года ситуация кардинально изменится. Коммерческие организации будут обязаны уплачивать страховые взносы за своего руководителя вне зависимости от факта получения им выплат. Это касается случаев, когда:
• Руководитель (например, генеральный директор и единственный учредитель) не получает зарплату.
• Его заработная плата ниже установленного МРОТ.
• Он выполняет функцию номинального руководителя, не связанного с реальными выплатами.
Новое правило призвано обеспечить более полное покрытие социальными гарантиями и увеличить поступления в государственные внебюджетные фонды.
Финансовая сторона вопроса: какой будет сумма?
Минимальной базой для начисления взносов станет федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ). По предварительным данным, в 2026 году он составит 27 093 рубля.
Исходя из этого, компаниям предстоит ежемесячно отчислять следующую сумму страховых взносов:
27 093 рубля (МРОТ) × 30% (общий тариф страховых взносов) = 8 127,9 рубля.
В годовом исчислении эта сумма достигнет 97 534,8 рубля.
Важный нюанс: следует особо подчеркнуть, что обязанность по уплате этих взносов сохраняется даже в том случае, если у компании нет прибыли или она находится на начальном этапе развития. Это превращает взносы за директора в фиксированный, обязательный расход, который нельзя игнорировать.
Кому приготовиться в первую очередь?
В первую очередь, эти изменения затронут:
• Микропредприятия и малый бизнес, где генеральный директор часто является единственным учредителем и не оформляет себе зарплату для оптимизации расходов.
• Компании на начальном этапе развития, которые еще не вышли на прибыль и стремятся минимизировать все издержки.
• Организации, использующие схемы с "номинальными" руководителями, где директор формально назначен, но не участвует в управлении и не получает выплат.
Многие небольшие компании использовали текущую правовую лазейку для снижения налоговой нагрузки, однако с 2026 года эта возможность будет исключена.
Что делать бизнесу уже сейчас?
Руководителям и бухгалтерам компаний необходимо уже сейчас проанализировать структуру своих расходов и финансовое планирование с учетом грядущих изменений. Рекомендуется:
1. Пересмотреть бюджет: заложить новый обязательный расход в размере почти 100 тысяч рублей в год на каждого такого руководителя.
2. Проанализировать целесообразность: оценить, насколько текущая схема управления и начисления выплат директору соответствует будущим реалиям.
3. Проконсультироваться: обратиться к налоговым консультантам и юристам для оценки индивидуальных рисков и разработки оптимальной стратегии адаптации к новым правилам.
4. Подготовиться к увеличению нагрузки: понимать, что новый фискальный сбор будет обязательным, независимо от финансового положения компании.
Предстоящие изменения знаменуют собой новый этап в регулировании страховых взносов и потребуют от российского бизнеса повышенной бдительности, гибкости и готовности к адаптации. Своевременная подготовка к новым правилам позволит избежать штрафов и сохранить финансовую стабильность вашей компании.
Astrixsolutions — цифровые решения для профессиональной помощи вашему бизнесу!
Подписывайтесь на наш телеграм-канал https://t.me/astrixsolutions и не пропускайте наши публикации.