С начала 2026 года наименьший размер оплаты труда превысит 27 тысяч рублей, что повлечет за собой корректировку как должностных окладов, так и некоторых социальных выплат. В субъектах федерации, где установлены повышенные коэффициенты, действует собственный минимальный размер оплаты труда. При пересчете заработной платы не принимаются во внимание выплаты за сверхурочную работу, заработная плата, получаемая по совместительству, социальные доплаты и иные компенсации. В случае если текущий размер оплаты труда окажется ниже нового установленного минимума, подлежат перерасчету выплаты отпускных и командировочных.
С начала 2026 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации увеличится и составит 27 093 рубля, в отличие от текущего уровня в 22 440 рублей. Данное увеличение повлияет на финансовое положение большого количества трудящихся и потребует от компаний внесения изменений в существующие системы оплаты персонала.
Как изменится зарплата сотрудников?
Установленный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является базовым показателем для расчета зарплаты сотрудников, выполнивших все трудовые обязанности в течение месяца. Данное правило обязательно для всех организаций, в том числе финансируемых из госбюджета и находящихся в субъектах РФ, где не установлены региональные МРОТ.
Если на территории деятельности компании действуют региональные соглашения о более высоком МРОТ, то следует руководствоваться ими. В случае отказа от участия в этих соглашениях, работодатель обязан выплачивать работникам зарплату не ниже общероссийского МРОТ. Однако в перспективе, вероятнее всего, потребуется довести оплату труда до уровня, определенного в регионе. Для достижения этого возможно не только повышение оклада, но и использование дополнительных выплат тем сотрудникам, чьи доходы еще не соответствуют установленному минимуму.
При корректировке заработной платы в связи с изменением минимального размера оплаты труда (МРОТ) не принимаются во внимание следующие факторы: компенсации за переработки, труд в ночное время, работу в выходные и праздничные дни.
Кроме того, не учитываются надбавки, предусмотренные для работников, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также районные коэффициенты.
В расчет не включаются доходы, получаемые внутренними совместителями, и оплата за совмещение профессий или должностей. Исключаются также социальные выплаты и премии, не носящие стимулирующий характер, такие как праздничные вознаграждения.
Отпускные, командировочные и больничные
Пересмотр сумм отпускных и командировочных выплат станет необходимым, если установленный средний заработок персонала окажется ниже порога в 27 093 рубля, и при условии, что период отпуска или командировки стартовал до наступления 1 января 2026 года. Относительно пособий по временной нетрудоспособности: работодателю вменяется в обязанность оплата первых трёх дней болезни работника. В том случае, когда больничный лист был выдан 30 или 31 декабря, то при расчете выплат за дни в январе следует принимать во внимание новый установленный минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
- страховой стаж на момент начала болезни составляет не менее полугода;
- есть причины, чтобы уменьшить сумму пособия, например, из‑за травмы, которая получена гражданином в состоянии опьянения.
Для тех больничных, которые открыты уже в 2026 году, новый МРОТ понадобится если:
- страховой стаж на день начала больничного меньше шести месяцев;
- в расчетном периоде он не получал зарплату или его средний доход оказался ниже нового показателя;
- величина пособия за полный календарный месяц ниже новой минималки.
В результате увеличения минимального размера оплаты труда до 27 093 рублей возникнет необходимость в корректировке некоторых видов компенсаций, однако это одновременно усилит гарантии прав трудящихся и способствует увеличению их финансового благосостояния.