Сегодня решил посвятить пост одной из самых больных тем нашей отрасли- зарплате.
Для начала немного из законодательства.
Если вкратце - из чего складывается наша ЗП:
На каждую школу формируется ФОТ - он же фонд оплаты труда. ФОТ зависит от:
1. Количества учеников, т.е. чем больше учеников - тем больше ФОТ, иногда это называют - подушевое финансирование.
2. Нормативов финансирования, которые установлены учредителем или регионом,
3. Регионального коэффициента
4. Индивидуальных показателей учителей таких как стаж, категория, награды и тд.
5. Показателей школы (Привет МАКс, ВСОКО и тд).
Простыми словами: чем севернее живете - тем выше региональный коэффициент, а чем больше детей, а также учителей с категорией - тем выше ФОТ.
Учитывая снижение количества детей, в последнее время все чаще возникает вопрос что будет с ФОТ лет через 5 и какие ЗП мы будем получать?
Сам ФОТ делится на 2 основные части (есть еще 2, но о них не буду пока писать) : Базовую и Стимулирующую.
Базовая часть - это часы уроков, то есть наша основная нагрузка в школе. От него зависит стоимость 1 урока в школе. Есть школы, в которых стоимость урока - 80р, а есть те, где 200р и больше.
Стимулирующая часть - вторая часть фонда, которой нас должны стимулировать работать больше и лучше. Чаще всего (в Сибирских регионах) в школах эта честь фонда выражается в баллах определенной стоимости - работал в школе с баллом 12р, а есть школы с баллом 200р и выше.
Еще есть федеральные выплаты. Из них финансируется классное руководство - 5тыс в больших городах и 10 в малых населенных пунктах, а также ЗП советников директора по воспитанию.
Доплаты за категорию, сложность предмета и др зависят от внутренних документов - положения об оплате труда и коллективного договора, которые согласовываются с учредителем и профсоюзом, по-этому в разных регионах эти доплаты разные.
Итого, если все сложить, то мы получаем ту сумму, которую можно назвать зарплатой.
Премий, как таковых, в школе нет, так как они выплачиваются за какие-то конкретные виды работ, которые отдельно оформляются, из-за этого, часто, учителя путают стимулирование и премии.
Могут ли лишить нас стимулирования? По закону полностью нет, но могут снизить стоимость балла. Даже если учитель работает очень плохо или получил выговор, то стимулирующие ему платятся обязательно.
Стимулирующих выплат могут лишать заместителей или других сотрудников непедагогических должностей, что в целях экономии иногда делается.
С этой темой связано огромное количество проблем, но я постарался показать, что на деле ЗП зависит не конкретно от директора или вышестоящего чиновника. Наша с вами ЗП зависит региона и от общих усилий школы, желания повышать свою квалификацию, получать категорию, от выполнения показателей эффективности школы, количества детей и многих других факторов.
Конечно, систему надо менять и разговоры об этом идут уже достаточно долго.
Недавно бухгалтер сказала, что с 1 января у нас новая система расчета, но больше информации пока нет.
Будем надеяться, что когда-нибудь нас услышат и изменения в лучшую сторону, все же, будут.
Подписывайтесь: ТГ "Школа в сетях"