Треть организаций готовы проиндексировать зарплаты в следующем году.
В 2026 году три четверти организаций планируют проиндексировать зарплаты своим работникам. В среднем оплата труда повысится на 5–10%. Является ли индексация обязательной и куда обращаться в случае нарушений, выясняли «Известия».
Ожидается, что повышение будет соответствовать уровню официальной инфляции — чуть более 6%, по данным Минэкономразвития на 15 декабря.
Проиндексировать зарплаты работникам в 2026 году готовы около 76% предприятий следует из последнего опроса Банка России. Это совпадает с тенденциями 2024 года, когда порядка 75% компаний заявляли о планах индексации. Правда, тогда часть организаций ориентировалась на повышение МРОТ, которое составляло 16,6%.
В 2025 году индексировать зарплаты работникам готовы были около 83% предприятий.
Сейчас бизнес сталкивается с серьёзными вызовами. Увеличение ключевой ставки делает кредиты дороже и приводит к падению спроса на товары длительного пользования и услуги. Одновременно с этим возрастает налоговая нагрузка, которую руководство многих компаний называет главным тормозом для повышения заработной платы.
В ответ на эти вызовы всё больше компаний переходят на смешанную модель вознаграждения. Базовая часть оклада увеличивается умеренно, а остальная часть выплат может быть переменной, включая бонусы за достижения, расширенный социальный пакет, гибкий график, возможности обучения и внутренние переводы.
Индексация зарплаты на предприятии — как это работает
Для сотрудников государственных и муниципальных учреждений индексация заработной платы является ежегодной и обязательной процедурой, закреплённой законодательно, независимо от финансового состояния организации.
В частном секторе Трудовой кодекс не устанавливает жёстких сроков или механизмов повышения зарплат. Однако закон требует, чтобы работодатели прописывали процедуру индексации в локальных нормативных актах, таких как коллективный договор или положение об оплате труда.
Куда обращаться, если нет индексации
Если порядок индексации не установлен, работник имеет право обратиться с жалобой в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд). Важно отметить, что закон не нарушается, если зарплата работника растёт другими способами, например, за счёт повышения в должности или премирования. Периодическое повышение зарплаты, например, раз в 10 лет, не заменяет обязательную индексацию.
Для защиты своих прав работникам рекомендуется обратиться к руководству компании. Если диалог с работодателем не принёс результатов, следует подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также действенным способом является обращение в суд.
До этого работник может использовать коллективные действия: инициировать обсуждения на собрании трудового коллектива или обратиться в профсоюз для переговоров с руководством.
Как подчеркнула руководитель информационного отдела независимого профсоюза «Новый Труд» Мария Коледа, суды часто встают на сторону работников, чьи права нарушены. Однако для успешного разрешения спора крайне важно зафиксировать нарушения документально: расчётные листы, трудовой договор, локальные акты и переписку.
Из недавних примеров: суд встал на сторону специалиста, который требовал доиндексировать зарплату и выплатить задолженность более 1,5 млрд рублей, — несмотря на пятикратное повышение зарплаты за 10 лет работы, индексация не проводилась в остальные периоды, что было признано нарушением.
Ранее в Госдуме рассказали, как изменить подход к индексации пенсий россиян, чтобы она стала справедливой.
Также этот материал можно прочитать на нашем официальном сайте.
Подписывайтесь и высказывайте своё мнение. В следующих публикациях ещё больше интересного!