СОУТ — это специальная оценка условий труда, обязательная для всех работодателей по 426-ФЗ, чтобы выявить вредные факторы и защитить сотрудников. Статья объяснит процесс в общих чертах, без глубоких деталей, с примерами шагов для удобства организации.
Подготовительный этап
Создайте комиссию приказом: включите специалиста по охране труда, представителя профсоюза и работников (нечетное число). Составьте список рабочих мест для оценки — все новые и часть аналогичных.
Выберите аккредитованную компанию из реестра Роструда, подпишите договор и передайте документы: схемы помещений, данные о рисках. Пример: "Приказ о комиссии от 10.01.2025 с 5 членами". или "Договор с УЦ "АСК" на 50 мест, график — февраль 2026".
Идентификация рисков
Эксперт и комиссия определяют потенциальные факторы: шум, пыль, освещение, нагрузку по списку Минтруда. Учитывают прошлые измерения и жалобы работников.
Протоколом утверждают, что проверять. Пример: "Шум от оборудования — возможный вредный фактор". Комиссия и эксперт анализируют факторы (шум, пыль, эргономика) по классификатору №33н, опираясь на прошлые данные. Пример: Протокол №1: "На станке №7 — шум (двигатель), пыль (обработка). Учитываем 2 травмы за год. Измерять: да".
Измерения и анализ
Проводят замера (шум, воздух, вибрация) по стандартам. Присваивают класс: 1 (оптимальный) до 4 (опасный). Пример для офиса: "Освещение 250 лк (класс 2), эргономика — допустимая".
Завершение и отчетность
Выдают карты СОУТ по местам с рекомендациями (СИЗ, улучшения). Знакомят работников под роспись, загружают в реестр Роструда. Пример: "Место слесаря №7, класс 3.1: наушники, доплата 4%, инструктаж ежемесячно". Применяют меры: доплаты или декларацию для безопасных мест. Повторять СОУТ раз в 5 лет или после изменений.
Частые ошибки и как избежать
Неполный перечень мест (включая временные зоны) или поверхностные измерения без выездов приводят к неверным классам и травмам.
Штрафы за нарушения
За отсутствие СОУТ: юрлица — 100-200 тыс. руб. или приостановка до 90 суток (ст. 5.27.1 КоАП). Позже срока в ФГИС — до 200 тыс. руб.; фальсификация — уголовная ответственность до 1 года лишения свободы.
Периодичность проведения
Плановая СОУТ — раз в 5 лет; внеплановая — при новых местах (в год), авариях, реорганизации или смене оборудования. Для вредных классов 3-4 — приоритет в графике.
СОУТ (специальная оценка условий труда) по 426-ФЗ — обязательная процедура для всех работодателей, и УЦ «АСК» помогает ее провести без ошибок. Ниже чеклист подготовки — удобный список для скачивания или печати, чтобы собрать все за 1-2 дня и избежать штрафов.
Чек-лист подготовки к СОУТ для работодателей
- ☐ Издать приказ о создании комиссии
Нечетное число членов (3-7): специалист по ОТ, профсоюз, работники. Укажите ФИО, должности, сроки работы. - ☐ Сформировать перечень рабочих мест
Включите все новые места, временные зоны, не менее 20% аналогичных групп (станки, офисы). Укажите № места, должность, количество сотрудников. - ☐ Проверить реестр аккредитованных организаций
Выберите подрядчика из реестра Роструда (rostud.ru), запросите сертификаты экспертов с серия/ЭЦП (актуально с 2025). - ☐ Подготовить пакет документов
Технологические карты, схемы помещений.
Акты производственного контроля, прошлые СОУТ.
Жалобы работников, данные о травмах за 3 года.
Список оборудования, СИЗ. - ☐ Согласовать график и договор
Укажите объем (кол-во мест), сроки, стоимость. Подпишите в 2 экз., оплатите аванс. Пример: "СОУТ 50 мест — февраль 2026". - ☐ Назначить ответственного
Приказом определите куратора от компании для передачи документов и сопровождения экспертов. - ☐ Провести инструктаж комиссии
Разъясните роли, ознакомьте с 426-ФЗ и методикой №33н — 1 час встречи. - ☐ Подготовить помещения
Обеспечьте доступ к местам, остановку оборудования для замеров, наличие электроэнергии.