Вы добились повышения и теперь официально — босс. Пять подчинённых или пятьдесят — неважно. Важно то, что эйфория от назначения быстро сменяется тревогой: а что дальше? Как себя вести? Почему коллеги смотрят так странно?
Спокойно. Это нормально. И вот почему.
Вас обсуждали ещё до того, как вы пришли
Ваша новая команда — новая только для вас. Для них всё началось гораздо раньше: с момента, когда стало известно об уходе предыдущего руководителя. Сначала — абстрактные разговоры: «Интересно, кого назначат?» Потом, если вас видели на собеседовании, — вполне конкретные обсуждения вашей персоны.
Главное правило: люди заполняют информационные пробелы тем, что есть под рукой. Домыслами, слухами, фантазиями. Точность их мало волнует — им важно снизить тревогу от неизвестности.
Что с этим делать? Ничего особенного. Просто двигайтесь вперёд. Даже если вас повысили внутри команды, вы наверняка не знаете всей подноготной. И не нужно делать вид, что знаете. Со временем вы станете «известной величиной», и интерес к сплетням угаснет сам собой.
Призрак прошлого руководителя
Иногда призраки реальны. Бывший начальник ушёл, но его стиль остался. Команда по-прежнему общается так, как было принято при нём. Проводит совещания по его шаблону. Обрабатывает информацию привычным способом.
Это не саботаж — это человеческая природа. Люди цепляются за знакомое, даже если оно не самое эффективное. Вы не измените психологию коллектива за один день. Спойлер: и никогда не измените полностью.
Что реально сделать?
- Замечать устоявшиеся паттерны
- Понимать их происхождение
- Постепенно перестраивать под свой стиль
Большинство новых руководителей врываются с горящими глазами: «Сейчас всё переделаю!» Логика понятна — хочется доказать свою ценность, внедрить крутые идеи. Но это не сработает, если сначала не разобраться в том, что уже есть.
Живые отношения и старые роли
Команда — это не просто набор специалистов. Это система отношений. Кто-то был «любимчиком» предыдущего босса. Кто-то — рабочей лошадкой, которая предпочитает просто делать дело и не высовываться. Эти роли никуда не денутся с вашим приходом.
Люди будут пытаться выстроить с вами те же отношения, что были раньше. Или, наоборот, кардинально другие — если прошлый опыт был негативным.
Совет: проговаривайте вслух, что вы думаете и почему принимаете те или иные решения. Они не умеют читать мысли, но обязательно будут пытаться. Не заставляйте их гадать.
Первый день — это только первый день
Хорошая новость: люди адаптируются. Да, мы не любим перемены. Боимся их и даже немного злимся (вспомните своё раздражение, когда любимый товар пропадает с полок). Но перемены — часть жизни.
Если вы — лицо этих перемен, помните: вы не причина дискомфорта. Вы просто его символ. Не принимайте неловкость первых дней на свой счёт.
Вас назначили на эту должность, потому что вы доказали: вы способны руководить. Сегодня — только начало.
Читайте также: Игры | Фильмы и Сериалы | Знаменитости | Техника
Подписывайтесь на Telegram: Игры | Фильмы и Сериалы | Психология | Знаменитости | Техника