Как подбирают актеров на роли: Кастинг-директора — неизвестные герои кино

Как подбирают актеров на роли: Кастинг-директора — неизвестные герои кино

Вы когда-нибудь смотрели фильм и думали: «Боже, да он же идеально подходит на эту роль! Это гениальное попадание!»? А потом, возможно, задавались вопросом – а как, собственно, это самое «попадание» происходит? Кто этот волшебник, который соединил актера и персонажа так, что мы в это верим безоговорочно?

Сценарий есть. Режиссер видит картину в голове. Но ему нужны живые люди – те самые лица, голоса, души. И вот тут на сцену выходит самый неизвестный и один из самых важных героев всего процесса – кастинг-директор. Если режиссер – бог этого мира, то кастинг-директор – его главный пророк, который находит и приводит «паству».

Что на самом деле делает кастинг-директор

Это не просто человек, который сидит в комнате и смотрит на красивые лица. Его работа начинается за много месяцев до съемок. Сначала – глубочайшее погружение в сценарий. Нужно понять не просто «нужен мужчина 30-40 лет», а уловить суть: какой у этого персонажа внутренний демон, какая у него походка, какой смех, какая неуверенность в глазах.

Потом начинаются поиски. Просмотры сотен, а иногда и тысяч видеовизиток. Прослушивания. Это как искать иголку в стоге сена, но при этом ты точно не знае, как эта иголка выглядит – ты лишь чувствуешь ее, когда находишь. Кастинг-директор должен обладать феноменальной интуицией и памятью. Он помнит того парня из эпизода в сериале пятилетней давности, который идеально подойдет на роль циничного бариста в новой драме.

Самое сложное – сказать «нет»

Юмор работы часто заключается в абсурдных ситуациях. Представьте, вам нужно найти актера на роль сурового сибирского лесорува. А на кастинг приходит юноша в розовых шортах, который только что окончил театральный и читает текст, как сонет Шекспира. Нужно сохранить лицо, быть предельно тактичным, но при этом четко понимать – нет, это не оно.

А еще приходится балансировать между видением режиссера («Мне нужен как молодой Клинт Иствуд!»), требованиями продюсеров («Нужна медийная персона с миллионом подписчиков») и реальностью бюджета («Ребята, на Клинта Иствуда денег нет»). И где-то в этом треугольнике найти того самого, единственного.

История успеха – это часто их история

Многие культовые роли родились вопреки первоначальному замыслу. И за этим часто стоит настойчивость кастинг-директора. «А давайте попробуем вот этого? Он не совсем подходит по типажу, но у него есть эта странная харизма». Именно так находятся алмазы, которые потом сверкают на экране.

Они – первые, кто верит в еще никому не известного актера. Они дают ему шанс, которого у того могло и не быть. Они собирают тот уникальный ансамбль, где химия между актерами будет искрить. Потому что можно взять десять гениальных актеров по отдельности, но если между ними не будет «этого» — магии не случится.

В следующий раз, когда будете смотреть фильм и поражаться органичности актерского состава, вспомните о них. О тех, кто неделями жил в комнатах для проб, слушал одни и те же реплики тысячи раз и в какой-то момент замер, потому что понял – вот он. Герой найден. И титры часто пролетают слишком быстро, чтобы разглядеть их имена. Но без них кино было бы совсем другим. Может, даже не было бы вовсе.