Представьте обычный рабочий день: у вас внезапно подскакивает давление, начинает дико болеть голова или подступает тошнота. Вы сообщаете начальнику, что плохо себя чувствуете, и едете в поликлинику. Врач, осмотрев вас, говорит: «Больничный не положен, но вам нужен покой. Вот справка». Вы предъявляете ее работодателю, а в ответ получаете: «Это не больничный! Значит, прогул!» Знакомая ситуация? Именно так и попытался поступить один работодатель, но Второй кассационный суд общей юрисдикции встал на сторону сотрудницы и признал такое увольнение незаконным. Давайте разберем, почему медицинская справка может быть веским аргументом против увольнения за прогул и как действовать, если вы оказались в подобной ситуации.
Суть судебного прецедента: справка против прогула
Что произошло? Сотрудница в течение рабочего дня почувствовала резкое ухудшение здоровья. Она выполнила два ключевых действия:
- Уведомила работодателя о своем состоянии и о том, что вынуждена обратиться за медицинской помощью.
- Обратилась в медицинскую организацию, где врач ее осмотрел.
Исход визита к врачу: Формальных оснований для выдачи листка нетрудоспособности (больничного) врач не нашел, но зафиксировал диагноз и выдал справку, в которой рекомендовал соблюдать домашний режим. Это важнейший момент: врач официально подтвердил факт обращения и наличие проблем со здоровьем.
Реакция работодателя: Руководство отказалось признать справку уважительной причиной отсутствия, посчитав ее недостаточным документом, и уволило женщину за прогул.
Решение суда (дело №8Г-30887/2025): Суд кассационной инстанции восстановил сотрудницу на работе. Он установил, что причина отсутствия — ухудшение здоровья, подтвержденное медицинским документом, — является уважительной. Тот факт, что врач не счел нужным открыть больничный, не отменяет самого факта плохого самочувствия и правомерности обращения за помощью. Работодатель не имел права игнорировать этот факт и должен был разбираться в обстоятельствах, а не автоматически квалифицировать отсутствие как прогул.
Прогул vs. Уважительная причина: в чем принципиальная разница?
Чтобы понять значение этого решения, нужно четко разделять два понятия.
Прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд. Ключевая характеристика — отсутствие уважительных причин и часто — отсутствие какого-либо предупреждения.
Уважительная причина — это обстоятельство, которое объективно мешало работнику находиться на рабочем месте и о котором он постарался своевременно сообщить. Внезапное ухудшение здоровья, требующее экстренной медицинской помощи, — классическая уважительная причина.
Таблица: Как отличить прогул от вынужденного отсутствия по здоровью?
Что делать, если вы почувствовали себя плохо на работе: пошаговый алгоритм
Действуйте четко, чтобы ваши действия не оставили работодателю шанса трактовать их как прогул.
Шаг 1: Немедленное уведомление.
Как только поняли, что работать не можете, позвоните или напишите (в мессенджер, корпоративную почту) своему непосредственному руководителю или в отдел кадров. Сообщите: «Я плохо себя чувствую (укажите симптомы: головокружение, температура, боль и т.д.), вынужден(а) прервать работу и обратиться к врачу. Держу вас в курсе». Фиксируйте факт этого уведомления (скриншот, запись разговора, если это разрешено).
Шаг 2: Обращение за медицинской помощью.
Направляйтесь в ближайшую поликлинику, травмпункт или вызывайте скорую. Ваша цель — получить официальное медицинское освидетельствование.
Шаг 3: Получение и сохранение документа.
Даже если больничный не дадут, обязательно возьмите любой подтверждающий документ:
- Справку о посещении врача (форма 095/у — как раз та, что часто выдается при ОРВИ без больничного).
- Талон/карточку вызова скорой помощи.
- Выписку из медкарты.
- Рецепт на лекарства с печатью учреждения.
- Заключение врача с рекомендациями.
Шаг 4: Информирование работодателя о результатах.
Сообщите работодателю, что вы были у врача, и предоставьте ему копию полученного документа в первый же день выхода на работу. Напишите объяснительную записку, где кратко изложите обстоятельства: время ухудшения самочувствия, факт уведомления, посещение врача и приложите копию справки.
На что имеет право работодатель и как он должен действовать?
- Затребовать объяснения. Работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение отсутствия (ст. 193 ТК РФ). На это дается два рабочих дня. Если объяснение не предоставлено, это не лишает работника права дать его позже, но позволяет составить акт об отказе.
- Оценить причины. Работодатель обязан рассмотреть предоставленные документы (справку) и оценить, являются ли причины уважительными. Игнорирование медицинской справки, как в разобранном деле, — прямое нарушение.
- НЕ имеет права: Требовать только больничный лист в качестве единственного доказательства. Увольнять за прогул при наличии медицинской справки, подтверждающей обращение в день отсутствия.
Что делать, если вас все-таки уволили за такой «прогул»?
Если работодатель проигнорировал ваши доказательства и издал приказ об увольнении, ваши действия:
- Не подписывать приказ об увольнении, если не согласны с формулировкой.
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это можно сделать онлайн. Трудовая инспекция проведет проверку и может вынести предписание о восстановлении.
- Подать исковое заявление в районный суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Срок — один месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки.
Требования в иске: 1) Восстановить на работе; 2) Взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула; 3) Взыскать компенсацию морального вреда; 4) Взыскать судебные расходы.
Ваше главное доказательство в суде: Медицинская справка, подтверждающая, что вы обращались к врачу именно в день отсутствия, в совокупности с доказательствами уведомления работодателя.
Бесплатная консультация юриста
Заключение: ваше здоровье — не повод для увольнения
Решение Второго кассационного суда №8Г-30887/2025 — это важный сигнал и работникам, и работодателям. Оно устанавливает, что:
- Форма больничного листа не является единственным доказательством уважительности причины. Любой официальный медицинский документ, фиксирующий факт обращения и проблемы со здоровьем, имеет доказательственную силу.
- Работодатель обязан вникать в обстоятельства. Автоматическое признание отсутствия прогулом при наличии медицинской справки — это проявление формализма и нарушение трудовых прав.
- Действия работника должны быть грамотными. Ключ к защите — своевременное уведомление и документальная фиксация обращения к врачу.
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.
Помните, что трудовое законодательство в первую очередь защищает жизнь и здоровье работника. Не бойтесь обратиться к врачу, если почувствовали себя плохо, и знайте, что правильно оформленная справка — ваш надежный щит от необоснованного увольнения.