Сколько дней отпуска за свой счёт можно взять в Татарстане

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Обычно его продолжительность составляет 28 календарных дней. Этот период времени является стандартным и предоставляется всем работникам, независимо от их стажа.

Дополнительно законодательство предоставляет возможность работникам взять отпуск за свой счет. Этот вид отпуска не оплачивается работодателем, но позволяет сотруднику временно приостановить трудовую деятельность по личным причинам или по необходимости.

Законодательством не установлена максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска. Такой отпуск предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Важно отметить, что решение о предоставлении отпуска принимает руководитель. Он вправе отказать в отпуске, если причины, по которым работник его запрашивает, кажутся ему неубедительными.

Для некоторых категорий граждан предусмотрено гарантированное право на отпуск за свой счёт определенной продолжительности. К таким работникам относятся:

— сотрудники с инвалидностью — им положено до 60 календарных дней в течение года;

— участники Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий — не более 35 дней;

— пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, — до 14 дней ежегодно;

— все работники при наступлении значимых семейных событий (рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника) — до 5 дней на каждый отдельный случай;

— студенты вузов, обучающиеся очно и совмещающие учёбу с работой: до 15 дней на период экзаменационной сессии, до четырех месяцев — для сдачи государственных экзаменов и защиты выпускной квалификационной работы. Для студентов очно-заочной и заочной форм предусмотрен оплачиваемый учебный отпуск: на первом и втором курсах — по 40 дней, на последующих — по 50 дней, а на время госэкзаменов — до четырёх месяцев;

— работающие учащиеся колледжей и техникумов — от 10 календарных дней до двух месяцев на период сессий и итоговой аттестации. Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется для промежуточных экзаменов: студентам первых двух курсов — 30 дней, старших курсов — 40 дней.

Дополнительные дни не суммируются с основным отпуском, кроме того, их нельзя перенести на следующий год.

В ряде организаций действуют коллективные договоры, расширяющие социальные гарантии. В соответствии с ними до 14 дней отпуска без оплаты в удобное для сотрудника время могут получить:

— работники, воспитывающие двух и более детей в возрасте до 14 лет;

— родители ребенка с инвалидностью до достижения им 18 лет;

— одинокие родители, воспитывающие ребёнка младше 14 лет.