В одной из китайских компаний придумали оригинальный способ удержать ценных работников от увольнения. Они могут получить квартиру за корпоративный счет, но должны не только потрудиться на фирму пять лет, но и показать результат, достойный поощрения, пишет South China Morning Post.
Инициативу выдвинула Zhejiang Guosheng Automotive Technology Co. Ltd., расположенная в городе Вэньчжоу, провинция Чжэцзян, на юго-востоке Китая. Предприятие специализируется на автомобильных крепежных изделиях. Всего в компании работает более 450 сотрудников. Общий объем продаж в 2024 году оценивается в 490 миллионов юаней ($70 миллионов).
Ван Цзяюань, генеральный директор компании, объяснил, что работодатель стремится поощрять квалифицированный технический и управленческий персонал, учитывая значительное количество трудовых мигрантов в Ваньчжоу.
«В этом году мы распределили пять квартир. В следующем году мы планируем распределить еще восемь, и в общей сложности за три года планируется выделить на инициативу 18 квартир», — заявил менеджер. — «Наша цель проста: привлечь исключительных специалистов и удержать нашу основную управленческую команду».
По словам Вана, все квартиры расположены в радиусе 5 км от штаб-квартиры компании и имеют площадь от 100 до 150 квадратных метров. Средняя цена вторичного жилья в этом районе составляет от 7000 до 8500 юаней ($990-1200) за квадрат. Одна супружеская пара, работающая в компании, уже получила квартиру площадью 144 квадратных метра.
Сотрудники должны подписать договор на предоставление жилья и заселиться после завершения компанией ремонта. После пяти лет работы жилье официально переходит к ним в собственность, они лишь обязаны возместить компании затраты на ремонт.
Генеральный директор Ван упомянул, что компания уже приобрела 18 квартир, инвестировав более 10 миллионов юаней в проект. В этом году было предоставлено пять квартир, две из которых достались сотрудникам, прошедшим путь от младших должностей до руководящих позиций в предприятии.
Ван подчеркнул, что получение квартиры требует достаточно высокого уровня квалификации и опыта. Менеджмент руководствуется снижением операционных затрат и повышением качества управления.
«Если эти сотрудники будут усердно работать, экономя миллион юаней в год для компании, почему их не поощрить?» — заявил директор.
Председатель правления компании Ту Кайцунь отметил, что эта инициатива также направлена на поощрение менеджеров среднего звена и привлечение высококвалифицированных специалистов из таких городов, как Шанхай и Сучжоу, к переезду и обустройству в Вэньчжоу.
Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро