Подписывайтесь на наш телеграм-канал - там еще больше полезной информации о Германии: иммиграция, поступление в вузы, изучение языка и жизнь в стране. Эксклюзивные подкасты, видео и практические советы от экспертов!
Работаете в немецкой компании второй год, получаете зарплату, платите налоги. Коллега рядом ездит на служебном велосипеде за треть цены, ходит в спортзал бесплатно и получает доплату к пенсии от фирмы. Вы спрашиваете: "А мне это тоже положено?" - "Конечно, надо было только запросить". Оказывается, половина льгот, на которые вы имеете право, просто лежит невостребованной, потому что вы о них не знали.
По статистике около пятидесяти процентов сотрудников в Германии не используют все доступные им льготы от работодателя. Кто-то не в курсе, что такое вообще существует. Кто-то думает, что это только для немцев или для тех, кто давно работает. Кто-то просто стесняется спросить.
А между тем речь идет о реальных деньгах - дополнительные льготы могут составлять несколько тысяч евро в год. Многие компании предлагают бонусы сверх зарплаты: оплату проезда, пенсионные программы, обучение, медицинскую поддержку и десятки других видов помощи. Значительная часть таких льгот регулируется налоговым правом и позволяет снизить личные расходы или уменьшить налоговую нагрузку.
Давайте разберемся, какие льготы существуют и как ими воспользоваться.
Корпоративная пенсия: деньги на будущее
Немецкая система корпоративных пенсий позволяет работодателю направлять часть вашей зарплаты в пенсионные накопления - до восьми процентов от максимальной базы взносов. Эти деньги не облагаются налогом и социальными взносами в момент перечисления.
Часто компания добавляет к вашему взносу еще около пятнадцати процентов для компенсации социальных отчислений. Деньги копятся до выхода на пенсию, а при выплате уже облагаются налогом и взносами в медицинскую страховку.
Существует несколько вариантов накоплений. Директверсихерунг - страховой договор через работодателя. Пенсионскассе - корпоративный пенсионный фонд. Пенсионсфондс - инвестиционный пенсионный фонд с более высоким потенциалом доходности. Унтерштютцунгскассе - пенсионная касса, обычно для руководящих должностей.
Главное преимущество: вы откладываете деньги на пенсию с налоговой льготой сейчас, когда доход выше, а получать будете потом, когда доход ниже и налоговая ставка меньше.
Накопительные выплаты: сорок евро в месяц от компании
Это добровольная выплата от работодателя, но многие компании её предоставляют. Работодатель ежемесячно перечисляет до сорока евро на ваш инвестиционный счет. Срок накоплений - семь лет. Вы можете добавлять собственные средства сверху.
Есть несколько вариантов, куда направить эти деньги. Баушпарфертраг - строительный сберегательный договор, который дает право на льготный кредит в будущем для покупки или ремонта жилья. Фондшпарплан - инвестиционный фонд, обычно акционный. Банкшпарплан - обычный банковский сберегательный план. Или можно направить в корпоративную пенсию.
За семь лет при взносе работодателя сорок евро в месяц накапливается минимум три тысячи триста шестьдесят евро - без вашего участия. Если добавляете свои деньги, сумма растет быстрее.
Беспроцентные или льготные кредиты от работодателя
Некоторые компании предоставляют сотрудникам кредиты под ноль процентов или под очень низкую ставку - от нуля до двух процентов годовых. Обычно речь о суммах от десяти до двадцати тысяч евро.
Если ставка ниже рыночной, которая сейчас около четырех с половиной процентов, разница считается денежным преимуществом и может облагаться налогом. Но даже с учетом этого экономия огромная по сравнению с обычным банковским кредитом.
Возможные цели использования: покупка жилья, автомобиля, оплата обучения, ремонт, крупные личные расходы. Все условия фиксируются в письменном договоре между работником и работодателем.
Участие в прибыли или акциях компании
Работодатель может выплачивать премию, привязанную к общей прибыли компании. С 2024 года до двух тысяч евро в год можно получать без налогообложения - это существенная льгота.
Крупные компании часто предлагают возможность покупки акций со скидкой - иногда до пятидесяти процентов от рыночной цены. Условия участия зависят от компании: могут требовать определенный стаж работы, уровень должности и так далее.
Такие программы чаще всего есть у больших работодателей типа Siemens, Bosch, BMW, Deutsche Telekom. Если работаете в крупной компании - обязательно уточните, есть ли у них программа участия в акционерном капитале.
Компенсация проезда: бесплатный Deutschland-Ticket
Работодатель может полностью или частично оплачивать корпоративный проездной или Deutschland-Ticket. Оплаченные суммы часто не облагаются налогом до определенного лимита.
Некоторые компании предлагают концепцию мобилити-бюджет: вы выбираете, что вам нужнее - проездной на транспорт, служебный велосипед или компенсация бензина для своей машины. Это гибкий подход, который учитывает разные жизненные ситуации сотрудников.
Программы здоровья и фитнеса
Работодатель может компенсировать расходы на спортзал, фитнес, йогу, физиотерапию, тренинги по управлению стрессом. До шестисот евро в год не облагается налогом.
Популярные партнеры - Urban Sports Club, который дает доступ к сотням студий и спортклубов по всей Германии. Wellpass, раньше называвшийся Qualitrain, - корпоративная фитнес-сеть. Классические сети FitX, McFIT, Fitness First.
Если ваша компания предлагает такую льготу, но вы ею не пользуетесь - вы теряете шестьсот евро в год. За пять лет это три тысячи евро, которые могли пойти на ваше здоровье.
Служебный велосипед: экономия до сорока процентов
Работодатель предоставляет велосипед или электровелосипед в лизинг на тридцать шесть месяцев. Ежемесячный платеж удерживается из зарплаты до налогообложения, что снижает налоговую нагрузку.
Экономия для сотрудника обычно составляет до сорока процентов от обычной стоимости велосипеда. Использовать его можно и для работы, и для личных поездок - никаких ограничений.
По окончании срока лизинга велосипед часто можно выкупить за десять-пятнадцать процентов от остаточной стоимости. То есть фактически вы получаете новый велосипед за половину цены.
Медицинская поддержка сверх обязательной страховки
Работодатель может частично компенсировать дополнительное медицинское страхование. Обычная сумма - до пятидесяти евро в месяц.
Это может включать оплату очков, стоматологию сверх базового покрытия, профилактические обследования, вакцинации. В некоторых компаниях предлагается оплата годового комплексного медосмотра.
Некоторые работодатели договариваются с больничными кассами о корпоративных тарифах с более выгодными условиями для сотрудников.
Поддержка при работе из дома
Работодатель предоставляет оборудование для удаленной работы: ноутбук, монитор, клавиатура, наушники, офисное кресло, стол. Возможна компенсация ежемесячных расходов на домашний офис - обычно от двадцати пяти до пятидесяти евро.
Налоговые нюансы важны. Оборудование, предоставленное работодателем, не облагается налогом и остается собственностью компании. Денежные компенсации могут быть частично освобождены от налога, если оформлены как профессиональные расходы. Работник может дополнительно списывать паушале за домашний офис в налоговой декларации.
Саббатикал: длительный отпуск с сохранением места
Некоторые компании дают возможность взять длительный оплачиваемый или частично оплачиваемый отпуск от трех до двенадцати месяцев. Рабочее место сохраняется на время отсутствия.
Варианты финансирования разные. Можно накапливать отпускные дни и переработки. Можно перейти на модель частичной занятости, когда формально работаете на полставки, получаете соответствующую зарплату, а через определенный период берете несколько месяцев полностью свободными. Можно договориться о частичном снижении зарплаты на период подготовки к саббатикалу.
Время саббатикала может засчитываться в трудовой стаж. Условия фиксируются в письменном соглашении. Часто используется для дополнительного образования, путешествий, личных проектов, написания книги, ухода за родственниками.
Поддержка родителей: до шестисот евро на детский сад
Компенсация расходов на детский сад или частного воспитателя - до шестисот евро в месяц без налогообложения. Это огромная помощь, учитывая стоимость детских садов в Германии.
Некоторые компании идут дальше и организуют корпоративные детские сады или резервируют места в городских. Дополнительно может выплачиваться пособие при рождении ребенка.
После декретного отпуска часто предлагается гибкий график и возможность частичной занятости. Налоговые нюансы: выплаты на детский сад и дополнительные бонусы обычно не облагаются налогом.
Повышение квалификации за счет компании
Работодатель оплачивает курсы, семинары, экзамены, онлайн-обучение. Обучение должно быть связано с работой, профильным. Расходы не облагаются налогом при наличии подтверждающих документов.
Популярные форматы: курсы IHK, платформы типа Udemy или LinkedIn Learning, внешние семинары и конференции. Может предоставляться оплачиваемое время для учебы - так называемый образовательный отпуск.
Языковые курсы: немецкий и английский от работодателя
Работодатель компенсирует курсы немецкого, английского или профессионального языка частично или полностью - от пятидесяти до ста процентов стоимости.
Занятия часто проходят в рабочее время и могут занимать от двух до шести часов в неделю. Используются для подготовки к сертификатам: Goethe, TELC, TOEIC, TOEFL, IELTS.
Форматы разные: онлайн-курсы, корпоративные языковые школы, групповые или индивидуальные занятия. Расходы не облагаются налогом при подтверждении документами.
Субсидии на питание
Работодатель компенсирует стоимость обеда или предоставляет корпоративную столовую. Возможна компенсация через электронные ваучеры на еду.
До 7,23 евро в день можно предоставлять сотруднику без налогообложения - это актуально на 2025 год. За месяц из двадцати рабочих дней получается около ста сорока пяти евро экономии на питании.
Очки для работы за компьютером
Работодатель может компенсировать или полностью предоставить специальные очки для работы за монитором, если они вам нужны.
Очки предназначены для снижения напряжения глаз, усталости и головных болей при долгой работе за экраном. Варианты получения: направление в оптику от компании, самостоятельная покупка с последующей компенсацией по чеку или частичная оплата.
Обычно компенсируется от ста до двухсот евро.
Компенсация мобильной связи
Работодатель предоставляет служебный телефон или компенсирует расходы на личный телефон для рабочих нужд. Варианты: полностью предоставленный телефон с контрактом или частичная компенсация ежемесячного тарифа.
Обычно покрываются расходы до тридцати-пятидесяти евро в месяц в зависимости от компании и должности.
Как узнать, что положено именно вам
Первый шаг - внимательно прочитайте трудовой договор. Многие льготы прописаны там, но мелким шрифтом или в приложениях, которые вы пролистали при подписании.
Второй шаг - загляните на внутренний портал для сотрудников. Там обычно есть раздел с описанием всех доступных бенефитов.
Третий шаг - спросите напрямую у HR-отдела или у вашего руководителя. Составьте список интересующих льгот из этой статьи и уточните, что из этого действует в вашей компании.
Не стесняйтесь спрашивать. Это ваше право, если у компания прописаны эти льготы во внутренних правилах компании, то они могут вам их предоставить. Немецкие работодатели не обидятся на такие вопросы - наоборот, это показывает, что вы серьезно относитесь к работе и хотите использовать все возможности.
Конечно, не у всех компаниях в Германии имеются подобного рода льготы, необходимо уточнять эти моменты.
Ищете работу в Германии, но не знаете, с чего начать? Хотите понять, какие льготы требовать при переговорах с работодателем? Уже работаете, но подозреваете, что теряете деньги, не используя положенные бенефиты?
Команда Nemusli Consult помогает с трудоустройством в Германии на всех этапах: от составления резюме и подготовки к собеседованиям до переговоров об условиях контракта и понимания, какие льготы вам реально положены.
Мы проанализируем вашу конкретную ситуацию и подберем оптимальную программу помощи. Для кого-то это будет работа над документами и поиск вакансий. Для кого-то - признание образования и стратегия выхода на рынок. Для кого-то - полное сопровождение от нуля до подписания контракта.
Каждый случай индивидуален, поэтому мы не работаем по шаблонам. Смотрим на вашу профессию, опыт, языковой уровень, цели - и строим план, который работает именно для вас.
Заполните короткую форму: Регистрация на консультацию. Мы разберем вашу ситуацию, посмотрим какую нашу программу сможем предложить, расскажем о совместных конкретных шагах по трудоустройству в Германии. И вместе достигнем результата.
_______________________________________________________________
Обращайтесь в Nemusli Consult - мы превращаем поиск работы в Германии из бесконечного стресса в четкий план с результатом.