Строительная отрасль сталкивается со структурным дефицитом: при временном снижении числа вакансий сохраняется острая нехватка рабочих ключевых профессий, а средний возраст опытных сотрудников превышает 45 лет. По словам вице-президента НОСТРОЙ Антона Мороза, спад вакансий носит циклический характер, тогда как потребность в квалифицированных кадрах сохраняется — это отражается в росте средних зарплат. Одновременно часть молодых специалистов уходит в смежные отрасли, например в сервисы доставки.
«Если такой отток продолжится, кадровый голод усилится при следующем подъёме строительства», — предупреждает Мороз.
С 2026 года в студенческой лиге «Строймастера» смогут соревноваться участники от 16 лет. «Инициатива призвана создать ранний профессиональный лифт и повысить привлекательность рабочих профессий у школьников и студентов.
«Строймастер» помогает конкурировать за мотивированных молодых специалистов, предлагая им траекторию роста еще на этапе обучения», — прокомментировал Антон Мороз.
В 2025-м в конкурсе участвовали более 1,7 тыс. человек из 73 регионов; в 2026-м состязания пройдут в четырёх номинациях — лучший каменщик, штукатур, сварщик и монтажник каркасно-обшивочных конструкций — а также в отдельных инженерных категориях.
Эксперты отмечают, что дефицит концентрируется в узких квалификациях, и борьба за таких специалистов идёт не только внутри стройиндустрии, но и с промышленностью и логистикой. За прошлый год компании подняли зарплаты в среднем на 20–40%, однако НОСТРОЙ делает ставку на долгосрочный эффект: ранняя профориентация через «Строймастер» и консорциум СПО поможет сформировать устойчивый интерес к профессии и будет содействовать притоку мотивированных кадров в следующие годы.