Попался мне интересный текст. Вопросами про семью на собеседовании уже давно никого не удивишь. Это спрашивают почти автоматически, особенно у женщин. Формально речь идет о знакомстве и попытке лучше понять кандидата. В реальности информация о семье может влиять на трудоустройство.
Почему на собеседованиях спрашивают про семью
Работодатели обычно объясняют такие вопросы заботой о рабочем процессе. Мол, дети, брак или даже развод в их представлении связаны с больничными, отпусками, переработками и готовностью задерживаться. И, конечно, опасаются за качество работы, если у человека другим голова занята - это по их версии.
Трудовое законодательство не запрещает задавать подобные вопросы. Сам факт интереса к семейному положению не считается нарушением. Но здесь возникает тонкая грань между разговором и использованием этой информации при принятии решения.
Что говорит закон
В ст. 3 Трудового кодекса прямо сказано, что никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать преимущества в зависимости от семейного положения и других обстоятельств, которые не зависят от профессиональных качеств.
Это означает, что семейное положение не может быть критерием отбора. Если работодатель учитывает его при выборе кандидата, речь уже идет о дискриминации. Дополнительно стоит помнить о ст. 64 ТК РФ, которая запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Формально работодатель может отказать без объяснений. Но если из переписки, устного общения или текста вакансии следует, что причина связана с семьей или детьми - это уже нарушение закона.
Нужно ли указывать семейное положение в резюме
Указывать семейное положение в резюме не требуется. Это не обязательная информация и не относится к профессиональным навыкам. Если соискатель все же решает ее указать, достаточно нейтральной формулировки без деталей.
Про наличие или отсутствие детей, сложности в личной жизни и планы на будущее в резюме писать не нужно, отмечают эксперты. Эти сведения могут запрашиваться службой безопасности, но уже после устройства соискателя на работу.
Что делать, если отказ в работе связан с семьей
✔️ Можно обратиться в трудовую инспекцию, в том числе через сайт онлайнинспекция.рф.
✔️ Есть возможность подать иск в суд с требованием компенсации морального вреда.
Важно сохранять любые доказательства: переписку, сообщения в мессенджерах.
Но на практике мы видим, что работодатели отказывают вообще без объяснения, с расплывчатой формулировкой. Или называют выдуманную причину. Что уж там, иногда по заявкам на вакансии вообще нет никакого ответа, полный игнор.
А вас когда-нибудь дискриминировали по причинам, связанным с семьей? Дети тоже считаются.