В iGaming рекрутменте вопрос «аутсорсинг vs in‑house найм» почти всегда решает не только бюджет, но и скорость закрытия вакансий, качество кандидатов и эффективность команды. Особенно это важно для non‑tech ролей: sales, HR, digital, marketing и operations.
В этой статье рекрутеры Devhunt рассказывают про плюсы и минусы подходов к найму и показывают, как агентство помогает закрывать сложные позиции в iGaming.
Почему выбор между аутсорсингом и in‑house наймом критичен для i‑gaming бизнеса
iGaming — это не только разработка, это также:
- продажи и аккаунт‑менеджмент для монетизации трафика,
- performance‑маркетинг и SEO для продвижения платформ,
- операционные роли и customer support для удержания клиентов,
- HR и рекрутмент для привлечения и удержания талантов.
Правильный подход к найму определяет, сколько времени и ресурсов компания потратит на привлечение нужных специалистов и как быстро они смогут влиять на бизнес.
In‑house найм: преимущества и когда он подходит
In‑house найм означает, что компания строит собственный HR‑отдел и самостоятельно закрывает вакансии.
Плюсы in‑house найма
- Полный контроль над процессом рекрутмента.
- Глубокое понимание культуры и специфики бизнеса.
- Тесная интеграция с командами sales, digital и operations.
Минусы
- Высокие расходы на содержание HR‑отдела.
- Длительный процесс закрытия сложных вакансий.
- Необходимость опыта в подборе редких профилей, например, SEO‑специалистов или performance‑маркетологов.
Когда in‑house работает лучше всего:
- большой объем регулярного найма,
- сильный внутренний HR‑бренд,
- опытные рекрутеры, знакомые с нишей iGaming.
Аутсорсинг найма: когда это выгоднее для i‑gaming компаний
Аутсорсинг найма — это привлечение внешних экспертов (рекрутинговых агентств вроде Devhunt), которые берут на себя поиск и первичную оценку кандидатов.
Плюсы аутсорсинга
- Экономия времени и ресурсов.
- Доступ к базе кандидатов, которую сложно собрать самостоятельно.
- Легче закрывать редкие non‑tech вакансии: sales, HR, digital, operations.
- Масштабируемость под рост бизнеса.
Минусы
- Меньше контроля над процессом.
- Требует четкой постановки задач и KPI.
Когда аутсорсинг все-таки выигрывает:
- Стартапы и быстрорастущие проекты.
- Сложные и редкие роли в non‑tech сферах.
- Ограниченные внутренние ресурсы HR.
Сравнение: Аутсорсинг vs in‑house найм в i‑gaming
Скорость закрытия вакансий
- In‑house: средняя, зависит от внутреннего HR‑ресурса
- Аутсорсинг: быстрая, агентство сразу привлекает кандидатов
Затраты на HR‑функцию
- In‑house: высокие (зарплаты, обучение, инфраструктура)
- Аутсорсинг: по проекту, гибко, ROI‑ориентировано
Доступ к узкой экспертизе
- In‑house: ограничен внутренними ресурсами
Контроль качества найма
- In‑house: полный контроль
- Аутсорсинг: требует чёткой коммуникации и постановки задач
Масштабируемость
- In‑house: сложнее масштабировать быстро
- Аутсорсинг: гибко под рост компании и срочные потребности
Как Devhunt помогает закрывать non‑tech вакансии в i‑gaming
Devhunt специализируется на подборе талантов для i‑gaming не только в IT‑сфере, но и для:
- сейлзов и аккаунт‑менеджеров,
- Performance‑маркетологов и SEO‑специалистов,
- HR и Talent Acquisition экспертов,
- операционных менеджеров и customer support лидов.
Наш подход:
- Быстро находим кандидатов через собственные базы и профессиональные комьюнити, средний срок закрытия вакансий — 3 недели;
- Проводим первичное интервьюирование и оценку;
- Предоставляем только релевантные CV;
- Анализируем рынок зарплат и конкурентные предложения.
Такой подход позволяет ускорить найм, сократить затраты и повысить качество поиска, особенно для сложных нетехнических вакансий iGaming.
Когда стоит выбрать стратегию смешанного типа
Иногда эффективнее комбинировать оба подхода:
- in‑house HR закрывает стандартные вакансии (junior/medior),
- аутсорсинг через агентство закрывает редкие и критические роли.
Это помогает сбалансировать скорость поиска, его качество и бюджет заказчика.
Так что выбрать для i‑gaming компаний в следующем году?
In‑house — если у вас большой поток найма, зрелый HR‑бренд и опытные внутренние рекрутеры.
Аутсорсинг или гибрид — если нужны редкие non‑tech специалисты, быстрый найм и экономия ресурсов.
Если вам нужна помощь с поиском sales, HR, digital, операционных лидов в iGaming, IT-специалистов или специалистов бэк-офис, рекрутеры Devhunt готовы стать вашим партнером. Оставляйте заявку на сайте или пишите в телеграм @makarovskaia.