Идея о четырёхдневной рабочей неделе периодически всплывает в новостной повестке. Но реализовать в 2026 году её будет сложно — рынок труда перегрет, безработица держится на исторически низком уровне в 2,2%, а дефицит кадров увеличивается.
Как отметил председатель комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, дополнительный выходной — это нагрузка на экономику и бюджет работодателя.
Эксперименты с введением четырёхдневной рабочей неделей в России
Впервые о введение четырёхдневной рабочей недели заговорил Дмитрий Медведев в 2019 году. Со слов политика, такая практика положительно влияет на продуктивность работников.
В 2019 году эксперимент с сокращённой трудовой неделей планировали провести организации, которые участвовали в национальной программе повышения производительности труда. Это был малый и средний бизнес из сфер сельского хозяйства, строительства и обрабатывающей промышленности.
В конце 2024 года в Госдуме предложили ввести четырёхдневную рабочую неделю для многодетных семей и одиноких родителей. Как отметил вице-спикер Госдумы Борис Чернышов, работодатели обязаны сохранить полный размер зарплаты таким работникам.
В 2025 году сокращённая трудовая неделя для многодетных родителей пока будет введена в качестве эксперимента в одном или нескольких регионах на крупных предприятиях. К инициативе вправе присоединиться коммерческие организации. По итогам эксперимента новый трудовой режим власти зафиксируют в ТК РФ.
Однако остальным работающим гражданам не стоит рассчитывать на сокращение трудовых дней в ближайший год. Напротив, Минэкономразвития планирует увеличить лимит сверхурочных часов в год в два раза — со 120 до 240 часов. Изменения связаны с дефицитом кадров на российском рынке труда.
Как сокращённая рабочая неделя влияет на сотрудников
Сокращение рабочего времени не должно приводить к уменьшению заработной платы. Например, компании ЮАР с четырёхдневкой работают по схеме «100 – 80 – 100», где 100% — выплаты, 80% — потраченное трудовое время и 100% — производительность труда. Однако такая практика возможно только для сотрудников на окладе. Работники с почасовой оплатой потеряют в доходах из-за сокращения рабочего времени.
При этом если говорить о четырёхдневной рабочей неделе для всех трудоспособных граждан, то такое нововведение повышает производительность труда засчёт снижения стресса у работников и баланса между работой и личной жизнью.
Последствия сокращённой трудовой недели могут быть как позитивными, так и негативными. Плюсом для сотрудников будет увеличение свободного времени на личную жизнь, снижение риска выгорания и повышение качества труда. Но также сокращение рабочего времени и сохранение прежнего объёма задач приведёт к переработкам. За 10 часов работы нарушается концентрация внимания и страдает результативность.
Почему четырёхдневная рабочая неделя работает за рубежом, но пока невозможна в России
Введение четырёхдневной рабочей недели в Великобритании привело к увеличению производительности труда и укреплению внутрикомандных отношений в компаниях. У японского филиала Microsoft благодаря сокращённому графику работы продуктивность сотрудников выросла на 40%, а энергопотребление офисов сократилось на 23%.
Несмотря на положительную практику других стран, введение четырёхдневной рабочей недели в России невозможно по нескольким причинам. Экономика страны сильно зависит от энергетической, горнодобывающей, нефтяной отраслей, логистики и торговли. А в этих сферах производства работают круглосуточно. Сокращение рабочего времени скажется на ВВП. Чтобы не потерять объёмы производства, работодателям придётся расширять штат сотрудников. Однако в условиях дефицита кадров сделать это достаточно сложно. В III квартале 2024 года безработица в стране достигла 2,5%. Это значение говорит о нехватке рабочих рук.
Также сами россияне против сокращение рабочего времени. Так, 29% опрошенных считают, что такие изменения в графике скажутся на оплате труда и росте цен, по данным опроса ВЦИОМ.