Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
В курсе.ру

В Прикамье монтер путей РЖД из Индии тяжело травмировал глаз

Трудовая инспекция начала проверку. Инспекция труда в Пермском крае расследует обстоятельства получения тяжелой травмы гражданином Индии, который работал на Чусовской дистанции пути Свердловской дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД». Известно, что 15 декабря 2025 года, в дневное время, на 241 км перегона «Бисер-Теплая Гора» во время работы по забивке костылей с использованием путевого молотка произошло ЧП: костыль отлетел и попал в правый глаз монтера пути – гражданина Индии. Согласно медицинскому заключению, полученному Инспекцией 16 декабря 2025 года, пострадавшему был поставлен диагноз тяжелой травмы глаза. Сейчас инспекция формирует комиссию для расследования инцидента. В ближайшее время будут проведены опросы как работника, так и ответственных лиц работодателя, а также правовой анализ документов, касающихся трудовой деятельности пострадавшего. Если будут выявлены нарушения трудового законодательства, будут предприняты административные меры, а материалы расследования будут напр
   Фото: В курсе.ру Полина Анкушина
Фото: В курсе.ру Полина Анкушина

Трудовая инспекция начала проверку.

Инспекция труда в Пермском крае расследует обстоятельства получения тяжелой травмы гражданином Индии, который работал на Чусовской дистанции пути Свердловской дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД».

Известно, что 15 декабря 2025 года, в дневное время, на 241 км перегона «Бисер-Теплая Гора» во время работы по забивке костылей с использованием путевого молотка произошло ЧП: костыль отлетел и попал в правый глаз монтера пути – гражданина Индии.

Согласно медицинскому заключению, полученному Инспекцией 16 декабря 2025 года, пострадавшему был поставлен диагноз тяжелой травмы глаза.

Сейчас инспекция формирует комиссию для расследования инцидента. В ближайшее время будут проведены опросы как работника, так и ответственных лиц работодателя, а также правовой анализ документов, касающихся трудовой деятельности пострадавшего.

Если будут выявлены нарушения трудового законодательства, будут предприняты административные меры, а материалы расследования будут направлены в правоохранительные органы для рассмотрения вопроса о возможной уголовной ответственности.