Рынок труда в ноябре 2025 года: число соискателей выросло на 34% за год, а количество вакансий упало на 31%. Индекс hh (конкуренция за место) достиг 8.1, что указывает на высокий уровень конкуренции.
Логичное объяснения дисбаланса:
1. На фоне общей неопределённости многие компании переходят в режим «стратегического планирования», снижая массовый найм и делая ставку на удержание и развитие существующих кадров.
2. Рост предложения на фоне структурных сдвигов. В экономике происходят изменения: некоторые сектора (например, ИТ, маркетинг) активно сокращают штат, высвобождая специалистов, которые пополняют ряды соискателей, тогда как другие сферы не могут поглотить этот поток.
При этом я вижу, и закономерности где число вакансий на HH и число соискателей 1 к 1, или число соискателей меньше:
- Программист 1С
- Инженер-конструктор
- Главный инженер проекта (ГИП)
- Инженер АСУТП
*и т.д., почти все ИТР и специалисты среднего звена на производстве и стройке.