Проект закона, который может значительно упростить мамам возвращение на работу, уже внесен в Госдуму и получил предварительную поддержку правительства.
Если предложенные поправки в Трудовой кодекс примут, женщины, воспитывающие детей до трёх лет, получат важную трудовую гарантию: работодатель не сможет устанавливать им испытательный срок при трудоустройстве.
Что хотят изменить?
Сейчас испытательный срок запрещено устанавливать только женщинам с детьми до полутора лет, а также беременным.
По новому закону эту гарантию предлагают расширить. Запрет на испытание будет действовать до тех пор, пока ребёнку не исполнится три года. Фактически, изменится всего одно слово в статье 70 ТК РФ: «до полутора лет» заменят на «до трех лет».
Почему это важно? Авторы проекта объясняют
Депутаты во главе с председателем комитета Госдумы по труду Ярославом Ниловым и сенатором Еленой Афанасьевой считают, что период воспитания ребёнка до трёх лет — это время чрезвычайной нагрузки и стресса для матери.
Испытательный срок в такой ситуации создаёт дополнительные психологические барьеры, мешает полноценно вернуться к работе и может использоваться для скрытой дискриминации. Новая гарантия призвана снизить этот стресс и облегчить матерям профессиональную адаптацию.
Когда вступят в силу и что это значит на практике?
Первоначально предполагалось, что закон вступит в силу с момента его официального опубликования. Однако правительство, поддержав инициативу, рекомендовало установить более позднюю дату — не ранее чем через 90 дней после публикации (например, с 1 марта или 1 сентября), чтобы бизнес успел адаптироваться к изменениям.
На практике это будет означать:
- Для женщин: При устройстве на новую работу можно не переживать о том, что в первые месяцы вас могут уволить как не прошедшую испытание. Это даст больше уверенности и стабильности в период, когда ребёнок ещё совсем маленький.
- Для работодателей: Будет запрещено прописывать условие об испытании в трудовом договоре с такой сотрудницей. Нарушение этого правила будет считаться несоблюдением трудового законодательства. Контролировать его исполнение, как и другие нормы ТК, будут Роструд и прокуратура.
Широкий контекст: борьба с «материнским штрафом»
Эксперты отмечают, что на рынке труда до сих пор существует скрытая дискриминация кандидаток с маленькими детьми — так называемый «материнский штраф», который выражается в предвзятом отношении и даже в более низких зарплатных предложениях.
Новая мера рассматривается как часть государственной политики поддержки семьи и демографии. Она призвана не только помочь конкретным женщинам, но и создать более благоприятные условия для принятия решений о рождении детей. По данным экспертов, почти 70% работающих россиянок имеют детей младше трёх лет, и многие стремятся вернуться к профессиональной деятельности как можно раньше.
Проект федерального закона № 1097621-8 сейчас находится на рассмотрении в Государственной Думе. Если его примут, он станет значимым шагом в расширении трудовых прав миллионов российских матерей.