ИИ тихо убивает джун-позиции в IT
Начальные позиции в IT стремительно исчезают — и это уже не локальная история, а глобальный тренд. Китай, Индия, страны Ближнего Востока, Африка, Европа — везде наблюдается одна и та же картина: задачи, с которых раньше начиналась карьера айтишника, всё чаще выполняет ИИ.
В одном из ведущих инженерных вузов Индии менее четверти из 400 выпускников получили офферы. Для страны, где IT долгое время был социальным лифтом для миллионов, это выглядит как тревожный сигнал. Атмосфера на кампусах — близкая к панике. Аналогичные истории приходят из Китая, Дубая и Кении: диплом есть, навыки есть, а точек входа в профессию — всё меньше.
Причина проста и неприятна. Всё, что раньше отдавали джунам — настройка, тестирование, рутинная поддержка, обслуживание кода — теперь автоматизируется. Copilot-подобные инструменты, автотесты, low-code и внутренние ИИ-ассистенты закрывают огромный пласт работы, на котором раньше «учились плавать» новички.
Отчёт SignalFire фиксирует жёсткую цифру: за последние три года крупные технологические компании сократили найм выпускников более чем в два раза. Даже небольшой отскок в 2024 году не изменил общей картины — лишь 7% новых сотрудников были недавними выпускниками.
Отдельно стоит Индия. Согласно отчёту EY, местные IT-компании уже сократили от 20 до 25% стартовых позиций из-за автоматизации и внедрения ИИ. То есть рынок не просто «замедляется» — он структурно перестраивается.
Европа выглядит не лучше. Данные LinkedIn, Indeed и Eures показывают: в 2024 году количество начальных технических вакансий в ключевых странах ЕС сократилось примерно на 35%. И это без учёта серого аутсорса и краткосрочных контрактов.
Главный вывод здесь неприятный, но важный: вход в IT больше не гарантирован дипломом. Джун-позиции больше не «обязательный этап», а редкий ресурс. Рынок постепенно приходит к модели, где от новичка ждут не потенциал, а почти готовую ценность. И это меняет правила игры — как для студентов, так и для образовательных систем.
#IT #Работа #ИИ
