Почти все крупнейшие российские компании в 2025 году оказались менее привлекательны в качестве места работы, чем в 2024 году и ранее, следует из ежегодного опроса ВЦИОМ.
Разочарование в крупных работодателях среди части россиян связано с несколькими ключевыми причинами:
💠Экономические факторы
▪︎Заработная плата: часто отстает от роста стоимости жизни, особенно в столицах и крупных городах. Многие чувствуют разрыв между своей продуктивностью и вознаграждением
▪︎Неравенство в доходах: разрыв между зарплатами топ-менеджмента и рядовых сотрудников в крупных компаниях иногда воспринимается как несправедливый
💠Организация труда и корпоративная культура
▪︎Чрезмерный контроль и бюрократия: в больших структурах часто много формальных процедур, KPI, что создает ощущение «бега в колесе» и недоверия со стороны руководства
▪︎Выгорание и переработки: высокая нагрузка, ненормированный рабочий день, постоянная доступность (включая отпуск) стали нормой во многих сферах
▪︎Ограниченные возможности для роста: «стеклянный потолок», ощущение, что карьерный рост зависит не только от компетенций, но и от личных связей
▪︎Формальное отношение к сотрудникам: восприятие человека как «ресурса», а не как ценного члена команды
💠Изменение ценностей и запросов сотрудников
▪︎Поколенческий сдвиг: молодые поколения (миллениалы, зумеры) часто ценят баланс работы и жизни, смысл в деятельности, самореализацию и гибкость больше, чем стабильность «любой ценой»
▪︎Доступ к информации: люди чаще сравнивают условия труда в России с международными компаниями (даже удаленно) или с более гибкими формами занятости (фриланс, самозанятость, малый бизнес)
▪︎Кризис доверия к институтам: общее снижение доверия к крупным институтам (государственным и частным) распространяется и на корпорации
💠Внешние макроэкономические и политические условия
▪︎Санкционное давление и уход иностранных компаний: привело к сокращению числа «альтернативных» работодателей с часто более прогрессивной культурой, что снизило конкуренцию за кадры
▪︎Неопределенность экономической ситуации: компании могут затягивать пояса, замораживать зарплаты и проекты, что усиливает нестабильность для сотрудников
Важно отметить, что это общая тенденция, и она не универсальна: многие по-прежнему ценят стабильность, соцпакет и имя крупной компании в резюме.
Разочарование - это симптом более глубоких изменений на рынке труда: россияне (особенно квалифицированные специалисты в конкурентных сферах) все больше стремятся к балансу,
справедливости, осмысленности и автономии, в то время как модель многих крупных российских работодателей еще во многом остается иерархической, жесткой и недостаточно гибкой для удовлетворения этих новых запросов.
Карьера, о которой вы думаете. Уже здесь t.me/execadvisory