В новогодние праздники 2025–2026 россияне будут отдыхать 12 дней подряд — с 31 декабря 2025 по 11 января 2026. Но это не означает, что все эти дни оплачиваются как отпуск! Нерабочие праздничные дни (1–8 января) не входят в число дней отпуска — они оплачиваются отдельно. Это создаёт много путаницы у начинающих бухгалтеров. В этой статье разберём, как считать отпускные дни, какие дни входят в отпуск, и как правильно рассчитать зарплату.
I. График выходных и праздников на Новый год 2025–2026
Полный график выходных:
- 31 декабря 2025 — выходной (перенесён с воскресенья 4 января)
- 1–8 января 2026 — нерабочие праздничные дни (по ТК РФ, ст. 112)
- 9 января 2026 — РАБОЧИЙ ДЕНЬ (перенесён с субботы 3 января)
- 10–11 января 2026 — выходные (суббота и воскресенье)
Итого выходных подряд: 12 дней (31 декабря + 1–8 января + 10–11 января).
Важно: 9 января — это первый рабочий день после праздников! Многие забывают об этом.
II. Ключевое правило: нерабочие праздники НЕ входят в отпуск
Закон (ТК РФ, ст. 120):
Нерабочие праздничные дни не включаются в число дней отпуска. При совпадении отпуска с нерабочим праздничным днём отпуск продлевается на количество нерабочих праздничных дней или по соглашению работника и работодателя может быть перенесён на другое время.
Это означает:
- Нерабочие праздники (1–8 января) → не входят в отпуск, оплачиваются как обычные выходные;
- Выходные дни (сб-вс, включая 31 декабря и 10–11 января) → входят в отпуск, оплачиваются как отпускные дни;
- 9 января → рабочий день, если приходится на период отпуска, оплачивается как обычный рабочий день отпуска.
III. Какие дни считаются отпускными днями
Система оплаты для разных типов дней:
Важный пример:
Если сотрудник идёт в отпуск 27 декабря–10 января, то отпускные дни считаются так:
- 27–28 декабря (сб-вс) — входят в отпуск ✓
- 29–30 декабря (пн-вт) — входят в отпуск ✓
- 31 декабря (ср) — входит в отпуск ✓
- 1–8 января (чт-чт) — НЕ входят в отпуск ✗ (это нерабочие праздничные дни)
- 9 января (пт) — входит в отпуск ✓ (это рабочий день, но приходится на отпуск)
- 10–11 января (сб-вс) — входят в отпуск ✓
Итого отпускных дней: 9 дней.
IV. Как правильно считать средний дневной заработок
Формула (по ТК РФ):
Средний дневной заработок = Сумма зарплаты за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29,3 дня
Почему 29,3?
Среднее число календарных дней в месяце = 365 дней ÷ 12 месяцев = 30,4 дня (по старому закону). Но с 2019 года введена уточнённая ставка 29,3 дня для более точного расчёта.
Пример:
Сотрудник с окладом 80 000 рублей в месяц:
Средний дневной заработок = 80 000 × 12 ÷ 12 ÷ 29,3 = 2 730 рублей за день
Если были премии, бонусы или надбавки: складываем все доходы за год, затем делим на 12 месяцев.
V. Практический пример: отпуск с 27 декабря по 10 января
Исходные данные:
- Оклад: 80 000 рублей в месяц
- Премия за декабрь: 20 000 рублей
- Средний дневной заработок: 2 730 рублей
- Отпуск: 27 декабря 2025 — 10 января 2026
Развёртка каждого дня:
Итого отпускных дней: 7 дней (27–31 декабря + 9–10 января).
Расчёт отпускных:
Отпускные = 2 730 руб./день × 7 дней = 19 110 рублей
Плюс оплата праздничных дней (1–8 января):
Оплата праздничных дней зависит от графика компании. Обычно они оплачиваются в полном размере оклада, разделённом на количество рабочих дней месяца. В нашем примере это может быть ещё 20 000–25 000 рублей.
Всего за декабрь–январь (период отпуска):
- Отпускные: 19 110 рублей
- Оплата праздничных дней: ~22 000 рублей
- Итого: ~41 110 рублей
VI. Сравнение: отпуск в декабре vs январе
Сценарий 1: Отпуск в декабре (17–31 декабря, 15 дней отпуска)
- Рабочие дни в декабре: 22 дня
- Сотрудник работает: 1–16 декабря (12 рабочих дней)
- Зарплата за работанные дни: (80 000 ÷ 22) × 12 = 43 636 рублей
- Отпускные за 15 дней: 2 730 × 15 = 40 950 рублей
- Оплата праздничных дней (31 дец + 1–8 янв): ~20 000 рублей
- ИТОГО ЗА ДЕКАБРЬ–ЯНВАРЬ: ~104 586 рублей
Сценарий 2: Отпуск в январе (10–25 января, 15 дней отпуска)
- Рабочие дни в январе: 20 дней (включая 9 января)
- Сотрудник работает: 1–9 января (9 рабочих дней: 1, 2, 5, 6, 7, 8, 9 янв — без выходных)
- Стоп! 1–8 января — это не рабочие дни, это праздники. Сотрудник не работает.
- Реально работает: только 9 января (1 рабочий день)
- Зарплата за работанные дни: (80 000 ÷ 20) × 1 = 4 000 рублей
- Отпускные за 15 дней: 2 730 × 15 = 40 950 рублей
- Зарплата за 26–31 января (6 рабочих дней): (80 000 ÷ 20) × 6 = 24 000 рублей
- ИТОГО ЗА ЯНВАРЬ: ~68 950 рублей
Плюс оплата праздничных дней (1–8 января): ~20 000 рублей.
Вывод:
Выгоднее брать отпуск в декабре, если компания оплачивает праздничные дни как положено. За декабрь–январь сотрудник может получить на ~35 000 рублей больше, чем при январском отпуске.
Совет для сотрудников: договоритесь с работодателем о том, как оплачиваются нерабочие праздничные дни (обычно в полном размере оклада). Это может существенно повлиять на сумму.
VII. Новогодние премии, бонусы и налоги
Могут ли работодатели выплатить новогодние премии?
Да, полностью законно! Премии — это стимулирующие выплаты.
НДФЛ на премии:
Если премия выплачена в декабре 2025 и это первая выплата сотруднику в году, она облагается 13% НДФЛ.
Но нужно считать прогрессивную шкалу! Если годовой доход (зарплата + премия) превышает пороги (2,4 млн, 5 млн и т.д.), премия может облагаться по повышенной ставке (15%, 18%, 20% или 22%).
Пример:
- Сотрудник получает оклад 200 000 в месяц = 12 × 200 000 = 2,4 млн в год
- Новогодняя премия: 100 000 рублей
- Общий доход: 2,5 млн рублей (превышает первый порог 2,4 млн)
Расчёт НДФЛ:
НДФЛ = (2,4 млн × 13%) + (0,1 млн × 15%)
= 312 000 + 15 000
= 327 000 рублей
Премия облагается: 327 000 − 2,4 млн × 13% = 327 000 − 312 000 = 15 000 рублей (это 15% от премии).
На руки сотруднику: 100 000 − 15 000 = 85 000 рублей.
Страховые взносы на премии:
Премии облагаются взносами на ОМС, ПФР, ФСС и ВНиМ так же, как обычная зарплата.
ОМС: 100 000 × 5,1% = 5 100 рублей
ПФР: 100 000 × 22% = 22 000 рублей
ФСС: 100 000 × 2,9% = 2 900 рублей
ВНиМ: 100 000 × 0,29% = 290 рублей
Итого взносы: 30 290 рублей
Когда платить взносы?
Взносы перечисляются в день выплаты премии (или в ближайший рабочий день).
VIII. Типичные ошибки при расчёте
- Считают все дни с 31 декабря по 11 января как отпускные: на самом деле, 1–8 января не входят в отпуск;
- Забывают про 9 января как рабочий день: это важно для расчётов зарплаты и взносов;
- Неправильно применяют прогрессивную шкалу НДФЛ: если сумма дохода + премия превышает пороги, нужно пересчитать налог;
- Не платят взносы на премии: думают, что премии не облагаются, это ошибка;
- Неправильно рассчитывают средний дневной заработок: используют неправильное число дней в месяце;
- Не продлевают отпуск, если он совпадает с праздниками: по закону, отпуск должен быть продлен на количество нерабочих праздничных дней;
- Забывают про переносы выходных: 31 декабря 2025 — не обычный выходной, а перенесённый (входит в отпуск иначе);
- Платят праздничные дни как отпускные: нерабочие праздники оплачиваются по-другому, обычно в полном размере оклада, а не как отпускные дни.
Ключевые слова и хэштеги:
#новогодниепраздники2026 #отпускные #зарплата #бухгалтерия #декабрь2025 #январь2026 #НДФЛ #расчёт #налоги #новогодний отпуск
Подписывайтесь на канал и не пропускайте свежие шпаргалки по налогам и бухгалтерии каждую неделю!