Недавно я участвовал в судебном разбирательстве по трудовому спору с коммерческой организацией. Я представлял работника, которому несколько месяцев не выплачивали зарплату. Руководитель объяснял задержки тяжёлыми условиями бизнеса из‑за санкций и уверял сотрудников: «Дотерпите, когда санкции закончится - получите всё сполна».
Меня, как юриста, удивило, что директор частной компании всерьёз полагает, будто у него нет обязанности платить зарплату вовремя и в полном объёме. Ещё больше поразил размер этих выплат.
Мотивация владельца оказалась проста: зачем платить больше, если всегда найдутся желающие работать за низкие оклады?
Компания занимается торговлей. В штате - продавцы, торговые представители, менеджеры и обслуживающий персонал; все филиалы находятся в Москве и Московской области.
На суде ответчик представил штатное расписание и платёжные ведомости. Из них следовало, что продавцам платят около 30 000 рублей в месяц, торговым представителям - 35 000 рублей плюс компенсация за топливо, уборщицы и охранники получают 15-20 тысяч. Для столичного региона это очень скромные суммы.
По словам моего клиента, «серых» выплат и доплат в конвертах на предприятии нет - зарплата официальная.
Когда я спросил директора, что мешает повысить оплату труда, он откровенно ответил: «Зачем предлагать больше, если на наши условия откликается много желающих? Вакансии закрываются быстро. Даже если увеличить оклад, сотрудники не станут работать лучше или приносить больше пользы компании. На прибыль влияет не уровень зарплат, а то, насколько грамотно мы ведём бизнес».
Он также жаловался на налоговую нагрузку, мол, государство забирает с каждой выплаты почти половину, и приходится делить «общий пирог» между сотрудниками, казной и собственной семьёй.
Но когда я увидел, что этот руководитель приехал в суд на роскошном Mercedes G‑Class, а мой клиент добирался общественным транспортом, многое стало понятно. За тридцать лет работы у моего подзащитного не появилось даже недорогой машины.
Разговор оставил неприятный осадок. Получается замкнутый круг: работники не в силах диктовать работодателю условия и вынуждены соглашаться на мизерные зарплаты; государство тоже не в состоянии заставить платить больше - рынок определяет стоимость труда.
Вывод остаётся один: если хочешь достойную оплату - надёжнее всего работать на себя, чтобы твой труд перестал быть просто строкой в графе «экономия» для чужого бизнеса.