💰 «Шеф, умоляю, не плати!»: сотрудники массово отказываются от премий
Декабрь 2025 года подарил российскому бизнесу уникальную аномалию.
Впервые в истории работники не требуют выплатить годовые бонусы «здесь и сейчас», а слезно просят задержать зарплату до января.
🤔 В чем подвох?
Виной всему - новая пятиступенчатая прогрессивная шкала НДФЛ, которая полноценно заработала в этом году.
К концу декабря доходы многих топ-менеджеров и квалифицированных специалистов уже перешагнули пороги, за которыми ставка налога взлетает с базовых 13% до 15%, 18%, 20% или даже максимальных 22%.
🧮 Арифметика выгоды:
▪️ Если получить крупный бонус 25 декабря 2025 года (когда годовой лимит дохода уже «пробит»), придется отдать государству пятую часть суммы (до 22%).
▪️Если получить те же деньги 15 января 2026 года - налоговая база обнуляется. С первых заработанных миллионов налог снова составит привычные 13%. Экономия на ровном месте может исчисляться сотнями тысяч рублей.
Ситуация в бухгалтерии:
Директора в недоумении: «Я им премию выписываю, а они заявления на отпуск за свой счет пишут, лишь бы деньги в этом году не зашли!».
Юристы ищут законные способы переноса выплат, ведь трудовой кодекс предписывает платить зарплату строго в установленные сроки.
Мораль: Прогрессивная шкала творит чудеса: она заставила высокооплачиваемых сотрудников полюбить задержки выплат больше, чем предновогодние подарки.
👉 Ваши сотрудники тоже просят «придержать» бонусы, а бухгалтерия боится трудовой инспекции? Свяжитесь с нами через бота 🤖 aLex
@DRUA_Legal_bot . Подскажем, как юридически грамотно оформить график выплат в конце года.
#druaновости #бизнес #drualegal
