МОЖЕТ ЛИ ТРАВМА НА КОРПОРАТИВЕ СТАТЬ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ? 😊
Новогодние корпоративы — это не только возможность узнать своих коллег с новой стороны, но и источник повышенного травматизма. Танцы на столе, прыжки в толпу, попытки в нижний брейк и выяснение степени уважения друг к другу могут повлечь существенные травмы. 🎉🤕
А могут ли они быть признаны производственными? (со всеми вытекающими условиями) ⚖️
Трудовой кодекс устанавливает, что к производственным травмам относятся травмы, полученные при исполнении трудовых обязанностей, в рабочее время, на территории работодателя или указанном им для работы месте.
Если по-простому — травма получена в интересах работодателя? Значит, производственная! 💼✅
Показательным в данном случае является Апелляционное определение суда ЯНАО. ⚖️
Работник «РЖД» вместе с коллегами в рабочее время отправился на муниципальный пляж отмечать «День железнодорожника». Праздник закончился трагедией: мужчина, находясь в состоянии алкогольного опьянения, перевернулся на катамаране и утонул. 😢🚤
Апелляционный суд отказал в иске, указав на следующее:
- Отсутствие официального распоряжения. Выезд на озеро не был утвержден руководством «РЖД». Не было приказа о проведении праздника, не было графика мероприятий. То, что непосредственный начальник участка «дал добро» или даже позвал всех с собой, суд расценил как незаконное указание, которое не превращает пьянку на пляже в трудовую деятельность. 🚫📝
- Нарушение трудовой дисциплины (прогул). Суд установил, что 18 сотрудников, уехавших на пляж, фактически совершили прогул. Им даже были вынесены дисциплинарные взыскания. Нахождение на озере не было обусловлено трудовым договором. Катание на катамаране — это не «выполнение работы по поручению работодателя». 🚶♂️🚶♀️
- Алкогольное опьянение. Химическое исследование показало 2.0 промилле в крови погибшего. Суд подчеркнул: распитие спиртных напитков и оставление рабочего места не может считаться «правомерным действием в интересах работодателя». 🍺🚫
Таким образом, суд четко дал понять — закон защищает тех, кто травмируется при выполнении трудовой функции в рабочее время. Любые другие активности — это ответственность работника. ⚠️
Поэтому будьте внимательны и осторожны, не позволяйте веселью взять вверх над здравым смыслом! 🎈🤓
#ТрудовоеПраво #НесчастныйСлучай #СудебнаяПрактика #РЖД #ОхранаТруда #Травма #ПроизводственнаяТравма #ТрудовойСпор
