Каждый работник, планируя долгожданный отдых, думает о том, как получить максимум пользы и удовольствия. Но опытный сотрудник думает еще и о том, как не потерять в деньгах. Выбор месяца для отпуска может существенно повлиять на ваш доход, и разница порой составляет тысячи рублей. Многие ошибочно полагают, что отпускные — это дополнительная премия. На самом деле, это заранее выплаченная заработная плата за те дни, которые вы проведете вне работы. И от того, в какой месяц вы возьмете отпуск, зависит, получите ли вы больше или меньше, чем если бы продолжали трудиться.
Давайте разберемся, как работает эта система с точки зрения закона и бухгалтерского расчета, и определим самые выгодные и невыгодные месяцы для отдыха в 2026 году.
Как рассчитываются отпускные: основа основ
Порядок расчета среднего заработка для отпускных строго регламентирован статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Формула проста: средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.
Средний дневной заработок рассчитывается как сумма всей заработной платы за последние 12 календарных месяцев, разделенная на 12 и на среднемесячное число календарных дней — 29,3. Это фиксированная величина, которая не зависит от количества рабочих дней в будущем месяце.
А вот ваша обычная зарплата зависит от рабочих дней напрямую. Она складывается из оклада (тарифной ставки), который выплачивается за норму рабочего времени в конкретном месяце. Поэтому в месяце с большим количеством рабочих дней (например, в августе) стоимость одного рабочего дня ниже. А в месяце с малым количеством рабочих дней (например, в январе) — гораздо выше.
Почему июль и август — лучшие друзья отпускника
Теперь ключевой момент: отпускные выплачиваются по усредненному показателю, а зарплата — по «реальному» количеству рабочих дней.
Рассмотрим на примере. Допустим, ваш оклад составляет 100 000 рублей в месяц, а средний дневной заработок для отпускных — примерно 3 413 рублей (100 000 / 29,3).
- Если вы берете 14 дней отпуска в январе 2026 года, который, предположим, будет насыщен праздниками и иметь всего 15 рабочих дней, вы получите отпускные: 3 413 руб. × 14 дн. = 47 782 рубля. Если бы вы работали эти 14 дней, то заработали бы из расчета оклада: (100 000 руб. / 15 раб. дн.) × 14 дн. = 93 333 рубля. Разница очевидна и неприятна.
- Если вы берете те же 14 дней отпуска в июле 2026 года, где рабочих дней, предположительно, будет 23, картина меняется. Отпускные остаются теми же — 47 782 рубля. А вот заработная плата за 14 рабочих дней июля составила бы: (100 000 руб. / 23 раб. дн.) × 14 дн. = 60 870 рублей. Разница уже не столь критична.
Таким образом, самые выгодные месяцы для отпуска — те, в которых максимальное количество рабочих дней. Чем больше рабочих дней в месяце, тем дешевле стоит один такой день по окладу, и тем меньше вы теряете, заменяя рабочие дни на отпускные, рассчитанные по среднему. Июль, как правило, лидер по этому показателю, за ним следуют август, октябрь, апрель и сентябрь. Отпуск в эти периоды финансово наиболее безопасен.
Топ-3 финансово неудачных месяцев для отпуска в 2026 году
С другой стороны, есть месяцы, где брать отпуск крайне невыгодно. Это месяцы с минимальным количеством рабочих дней из-за государственных праздников.
- Январь. Длинные новогодние каникулы сокращают количество рабочих дней до минимума. Стоимость одного рабочего дня в январе самая высокая в году, поэтому замена его на отпускные ведет к наибольшим финансовым потерям.
- Май. Майские праздники — еще один «черный финансовый период» для отпускника. Рабочих дней мало, их стоимость высока.
- Февраль. Хотя праздников здесь нет, февраль — самый короткий месяц в году (28 дней). Количество рабочих дней в нем также традиционно одно из самых низких, что делает отпуск в этом месяце не самым удачным решением с точки зрения личного бюджета.
Праздники — ваш бонус или скрытая ловушка?
Важно помнить правило, закрепленное статьей 120 Трудового кодекса РФ: государственные нерабочие праздничные дни, пришедшиеся на период ежегодного основного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Это значит, что если ваш отпуск выпадает, например, на период с 1 по 14 января, дни с 1 по 8 января (праздничные) не будут считаться отпуском. Вы просто продлите свой отдых на эти дни, но оплачены они не будут.
С одной стороны, это позволяет «растянуть» отпуск за счет праздников. С другой стороны, если ваша цель — получить максимальные выплаты, то включать в отпускной период такие дорогие рабочие дни, как те, что идут после новогодних каникул, — прямая финансовая потеря.
Юридические советы для умного планирования
- Приоритет графика. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). Ваше пожелание — важный, но не единственный фактор. Согласуйте выгодный для вас месяц с работодателем заранее, при составлении графика на 2026 год.
- Пишите заявление правильно. В заявлении на отпуск указывайте точные календарные даты. Помните о невключении праздников.
- «Продавать» отпуск нельзя. Получить компенсацию за неиспользованный основной отпуск можно только при увольнении (ст. 127 ТК РФ). В течение работы заменять отпуск денежной компенсацией законом запрещено, за исключением дней, превышающих 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Вывод: Планирование отпуска — это не только выбор курорта и покупка билетов. Это и финансовое планирование. Выбрав для отдыха «правильный» месяц с максимальным числом рабочих дней, вы сможете отдохнуть, практически не потеряв в заработке. Лето — ваше лучшее время. А долгие праздничные периоды лучше использовать для коротких выходных, сохранив драгоценные дни отпуска для более выгодных месяцев.