Работа в выходные или праздничные новогодние дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Об этом ТАСС сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.
«Оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере. Конкретная сумма выплат варьируется в зависимости от выбранной системы оплаты», – пояснил он, сославшись на нормы Трудового кодекса РФ.
«В двойном размере оплачиваются все дни новогодних каникул: с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года», – добавил он, объясняя принципы оплаты работы в эти дни, напомнив, что работник может изъявить желание заменить двойную оплату в новогодние праздники отгулом. В этом случае отработанный выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Новогодние праздники в этот раз продлятся 12 дней – с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно.
В Госдуме напомнили также, что работодатель не вправе вызывать сотрудников на работу в праздники только потому, что он так хочет. Получить согласие трудящегося обязательно. Исключением может быть только работа в условиях катастрофы, чрезвычайных обстоятельств, а также деятельность, связанная с обслуживанием населения, со срочным ремонтом. Труд творческих сотрудников тоже может регулироваться особо.
Ранее мы писали, почему в России не может быть четырехдневной рабочей недели.