К 1992 году целый ряд рабочих мест в американских госорганах раздавали за черный цвет кожи, а не по уровню компетентности. Чтобы нанять больше негров, Госдеп США и ФБР отказались от тестов при приёме на работу. Эти факты отражены в книге «Благими намерениями вымощена дорога в ад», автором которой является Джаред Тейлор- журналист. В частности, исследователь по данному вопросу подверг критике так называемую позитивную дискриминацию. Как напомнил Тейлор, суть политики позитивной дискриминации заключалась в найме на работу и зачислении в вузы по расовым квотам. Они доставались конкурсантам, которые не только уступали белым, но и не обладали минимальными необходимыми навыками. Специалист по найму меньшинств в ФБР Хьюго Родригес рассказывал, что с 1978 по 1987 год ведомство спокойно принимало на работу людей, проваливших входное тестирование. В рамках каждого набора было необходимо нанять установленное количество негров и латиноамериканцев. Вместе с тем, Госдепартамент США перестал считать