Министерство труда и социальной защиты Беларуси на конкретных примерах разъяснило, какие расходы белорусов работодатель обязан возместить сотруднику в командировке, а какие нет. Практика очень многогранна, передает БелТА.
Нюансов хватает
Даже если работника отправляют в командировку в город, где он постоянно зарегистрирован, ему все равно положены суточные и оплата жилья. Ее местом считается любое место, отличное от постоянной работы.
Если в городе нет мест в гостинице и сотрудник селится в соседнем населенном пункте, ему возмещают стоимость номера первой категории по фактическим документам (или процент от нормы, если их нет), расходы на дорогу туда и обратно, суточные.
"Законодательство не ограничивает количество мест в номере. Возмещается стоимость по документам в пределах цены номера первой категории", – пояснили в ведомстве.
Такси и международные поездки
При командировках за границу возмещаются расходы на такси до/от аэропорта, вокзала и мест пересадок.
При этом также существуют лимиты на стоимость жилья. Например, если работник потратил на него в Москве $350 за 3 дня. Лимит для Москвы – $145 в сутки. За 3 дня – максимум $435. Фактические $350 укладываются в лимит, поэтому возмещаются полностью.
Если путь включает остановку в другом государстве, суточные выплачиваются по нормам страны назначения на весь срок командировки. В том числе дни в пути.
Не выплачиваются суточные только за те дни, когда принимающая сторона обеспечила трехразовое питание и транспорт в полном объеме. Тем не менее стоит помнить следующее. Так, даже если не хватало чего-то одного (например, завтрака), суточные за этот день выплачиваются полностью.