Согласно стратегии социально-экономического развития Тульской области, численность трудоспособного населения региона будет сокращаться в ближайшие 12 лет. Наибольшее снижение прогнозируется с 2031 по 2036 год.
Прогнозируется, что к 2030 году число работников уменьшится примерно на 37 тысяч человек, что составляет около 4,4% от нынешнего уровня. За последующие три года сокращение может достигнуть более 100 тысяч человек.
Для восполнения дефицита рабочей силы власти рассчитывают на привлечение граждан старших возрастов, молодежи и мигрантов. В 2024 году доля мигрантов среди занятого населения региона составляла 6%.
Основными отраслями, испытывающими острый дефицит кадров, станут промышленность, здравоохранение, наука и строительство. Одновременно в торговле, энергетике, сельском хозяйстве, финансовом и страховом секторе ожидается сокращение персонала.
Сильнее всего будет не хватать врачей, офисных менеджеров, инженеров, технологов и аналитиков данных.